當全球都在爭搶頂尖科研力量，新加坡又一次亮出了硬核操作！
12月5日，國立研究基金會主席王瑞傑在「研究、創新與企業2030計劃」（RIE2030）記者會上表示新加坡將推出一系列重磅舉措 —— 既要「築巢引鳳」吸引全球有潛力的研究人員，更要「沃土培苗」大力培養本地青年人才，全方位加碼科研、工程與創新領域的人才儲備。
連結全球頂尖科研資源
最引人關注的，莫過於全新成立的新加坡 — 地平線歐洲輔助基金。作為歐盟資助科研創新的核心計劃，「地平線歐洲」覆蓋了新一代清潔能源技術、精準醫學、人工智慧等多個新加坡重點布局的戰略領域。
這項新基金將專門資助本地研究人員及機構，助力他們參與「地平線歐洲」的跨國合作項目。與此同時，新加坡還將設立國家聯絡點，為本地研究者提供全方位支援，降低參與國際項目的門檻，讓新加坡的科研力量更順暢地融入全球創新網絡。
博士後人才的「黃金跳板」
為了留住高潛力年輕人才，國立研究基金會推出了極具吸引力的博士後研究獎：為優秀博士學位持有人提供高達25萬元的科研資助，再加上為期四年的薪金保障！
這一政策堪稱「雙贏」—— 年輕研究者能獲得充足的資金支持，安心開展獨立研究；高校和科研機構也能藉此機會，評估他們的學術能力與教學潛力，為未來的師資儲備打下基礎。
人才成長路徑更靈活
除了資金支持，新加坡還為科研人才搭建了多元化的成長平台：
推出海外研究實習計劃，與全球頂尖大學、精深科技初創企業合作，讓本地研究者 「走出去」，在國際前沿場景中積累經驗；
新科研獎學金得主在完成兩年服務後，可選擇在自己創辦的初創公司履行剩餘服務期，為科研人才創業打通「綠色通道」；
2026年起，Activate Global 新加坡獎學金開放申請！這項由國立研究基金會、南洋理工大學與美國非營利組織 Activate Global 聯合推出的1200萬元計劃，將資助多達40名在新加坡工作的科學家和工程師，助力他們開展初期精深科技創新。
80% 人才留存率
值得驕傲的是，新加坡的人才培養體系已初見成效。自2001年以來，1900多名在本地及海外接受培訓的博士生中，超過80%仍留在本地，在大學、研究機構、醫院等單位深耕科研創新，成為半導體、精準醫學等增長領域的核心力量。
攜手亞洲+全球，共解人類共同挑戰
「科學創新的成功取決於人才的廣度與深度。」 王瑞傑強調，儘管新加坡的科研投入在全球總量中占比不大，但面對氣候變化、人口老齡化等共同挑戰，新加坡將積極與亞洲及世界各地的國家、高校和企業深化合作，匯聚全球科研力量抱團取暖。
從跨國基金到本土培育，從資金扶持到路徑創新，新加坡正在用一系列組合拳，打造更具吸引力的科研人才生態。無論是想投身國際前沿合作的研究者，還是渴望獲得成長支持的青年人才，這裡都充滿機遇與挑戰！
