在2011年至2017年間，新加坡居民員工的實際工資增幅年均達1.9％，高於生產力同期年均1.1％增幅。這個趨勢若長期持續下去，或導致企業得縮小規模或停業。
貿工部高級政務部長許寶琨醫生昨天在國會答覆議員提問時說，過去20年來，實際工資整體大致與生產力同步增長。在2001年至2017年，居民員工實際工資每年增長1.5％，同期生產力則每年增長2.1％。但近幾年來，實際工資增幅已超越生產力增幅。
許寶琨指出，長期來說，實際工資增幅不應超越生產力增幅，這樣才可維持企業的持續性。這是因為實際工資增幅一旦有一段過長的時間高於生產力增幅，企業就會面對失去競爭力的風險，很可能會被迫縮小生意規模，甚至得結束營業。
比如，建築業和其他服務行業這些比較面向國內市場的領域，在2011年至2017年的實際工資增幅高於生產力增幅。主因是勞動力市場緊縮，導致業者面對調高工資的壓力，這些領域也面對生產力增長疲弱，甚至有負增長的情況。
反觀製造業、批發貿易、金融和保險業等，實際工資和生產力這兩者的增幅相對平均，主因是這些領域的生產力增長相對強勁。交通業、儲藏業和住宿業等的實際工資增幅則高於生產力增幅。
許寶琨說，政府針對特定領域，制定專屬的產業轉型藍圖和技能框架等，以及通過提供津貼和補貼等，全面協助企業和員工提高生產力。
例如，在酒店業產業轉型藍圖下，新加坡旅遊局和新加坡酒店協會聯合推出挑戰賽，找尋可提升酒店生產力，改善客戶體驗的創新科技，包括讓住客以人臉識別方式，辦理入住酒店手續。
助企業提升能力和生產力的津貼計劃也初步有所成效。例如，於2005年至2012年申請能力發展津貼的企業，營收平均增加9.3％。在該計劃下，提升生產力的項目取得最大成效，企業營收平均增長12.4％。這比科技創新項目的7.8％和其他項目取得6.7％的營收增長高。
另外，申請中小企業數碼化計劃補貼，把業務自動化的企業，2010年至2013年的營收也增長了3.1％。
（信息來源：新加坡聯合早報）
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