通常情況下，影響一個人的職業選擇的，除了工作內容、前景、公司架構、職位和薪資，還有福利這個很重要、但往往也是最容易被忽視的的重要指標。對個人來說，好的福利制度可以解決個人和家庭的後顧之憂，增加生活和工作的幸福感。對於公司來說，福利不僅僅體現了公司對員工的重視和人文關懷，更是吸引人才的一大利器。很多公司都因為有完善的福利制度而倍受求職者青睞。今天，囧老師就帶大家來了解一下，在新加坡各個公司當碼農能得到的福利吧！
（友情提示：以下內容雖有比較可靠的消息來源，也只限於朋友閒聊所得，均為一家之言，作者並沒有進行嚴格考證，因此僅供參考。須知福利制度隨時可能變化，並且不同崗位也可能有所差別，若有不準確或不完善之處歡迎指出！）
———————我是可愛的分割線—————
在新加坡，普通IT公司一般帶薪年假在15天左右，20天以上就可以算比較有競爭力的年薪制度了。
保險方面，一般採用Group（團體）保險，基本都可以涵蓋個人指定普通門診和住院費用，不少公司可以包含看指定專科門診的費用，部分公司的保險還可涵蓋牙醫保險。具體到保額，各個公司就不太相同了，但大體上來說，最基本的醫療是可以保障的。一些比較好公司還會承擔員工的家人的保險。
而產假方面，依據新加坡法律規定，孩子是新加坡人，母親享有16周帶薪產假（後8周由政府支付，最多10000新幣/4周），父親享有2周陪產假。非新加坡孩子的母親享有8周帶薪產假及4周不帶薪產假，父親無陪產假。大部分中小規模的公司都依照新加坡法律規定執行產假制度。但還是有些規模不大的公司有不錯的產假制度。尤其是美資公司。如某自動駕駛公司，不僅母親普遍16周產假，父親也有4周陪產假，且無論是員工還是員工妻子懷孕，都可有6k+新幣的報銷。
在飲食方面，大部分公司都會有選擇性的免費供應一些食物。比如免費供應零食，或者供應團隊建設、公司慶典、節假日的自助餐或者員工聚餐等。有些公司會提供比較合理的用餐補貼。（還有些公司，加班時有免費餐飲，個人認為這不能叫福利。）
另外，各個公司也會有比較特別的福利制度。比如有些公司是結果導向，可以讓員工自由選擇工作時間，不嚴格規定上班時間。有些公司不限定地點，允許員工在家辦公甚至遠程辦公。有些公司會提供交通補助，或者提供靈活的Flex dollar供員工選擇，可以用於健身、旅行、保險、額外醫療等。還有些帶有行業特色的福利，比如某知名打車軟體公司每個月有一定額度的打車券發放到員工帳戶。有些公司會標榜自己unlimited（無限期）年假，這個見仁見智。執行得好的公司員工休假靈活度高；而在執行得不好的公司工作，有可能年假就休得沒那麼痛快了。
那麼，對於向來以福利好而自居的大公司們，在新加坡都有什麼樣的福利呢？
（以下內容可能引起羨慕嫉妒恨）
—————我是驕傲的乾貨分割線—————
年假17天，在Google的工齡每多2年漲2天（上限22天）。
保險包括個人和配偶（男女朋友也可以哦）的醫療保險。每年可以報銷500美元的眼鏡費用。牙科可以報銷包括檢查在內的數千美元項目。公司有提供每年一次的免費體檢。還可以給其他的家庭成員購買保險。
女性員工產假18周，男性員工陪產假12周。修完產假後的兩周只需工作50%的時間。領養會有領養獎金。順利生產可報銷6000新幣，難產可全報。公司提供免費的新生兒父母課程。
公司有免費食堂，提供免費零食飲料、免費健身房（可預約教練），甚至還有一定量的免費按摩時長。
年假20天。
保險保額為每年62萬+新幣以上。還以Flex dollar的形式發放（個人3000新幣，有配偶和子女額度會適度提高）福利，可以用於購買家人高級保險、體育健身房等消費的報銷。員工可參加專門的高額牙科（1800+新幣每年）保險。還可以每年報銷250新幣的眼鏡費用。
母親產假和父親陪產假均為16周，並且對新生兒父母一次性發放獎勵金4000新幣。母親生育開銷可報銷12500新幣，新生兒護理可報銷18000+新幣。領養兒童將有萬餘新幣的獎金。
公司有食堂供應免費食物，每年1100+新幣的交通補助。
年假20天。
保險包含個人和家人保險，以及200美金的牙科和300美金的眼科。
母親產假、父親陪產假均為20周。生產可以報銷1萬新幣。
公司提供可觀的餐補（500+新幣）和公共運輸費補貼。根據崗位還有電話費補貼。公司還提供足夠的健身房補貼。
Indeed
年假雖然是unlimited PTO，但一般為15天。
公司提供保險，可保家人，含牙科、生育險，每年有1k體檢報銷。
公司提供免費午餐，有沙拉或盒飯，每月有happy hour（團建）。
——————我是好奇的分割線—————
值得一提的是，新加坡有不少IT相關從業人員都在金融領域工作。那麼，向來不差錢的銀行們又能提供哪些福利呢？
敬請期待囧老師揭秘福利之銀行篇！
————————總結—————————
大公司的福利真好！有的人可能認為，福利再好，也比不上薪水更高。這個也是因人而異。正如同有人願意高價買保險，保障自己和家人的生活，求個安心；有的人覺得還是手裡能拿到的錢才是最實在的。當然啦，囧老師還是要說，選擇工作不止要看福利待遇，還需要綜合考慮很多方面。再有情懷一些，生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方的美好。但，這些優秀的福利制度無疑給大家提供了更多的保障和更多的選擇，還是需要被鼓勵的呀！
說了這麼多別人家的公司的好福利，你們公司的福利如何呢？有沒有一種福利，讓你不願離開？
