冠病疫情後，我們的工作模式發生了大轉變，不少企業都採取混合工作模式，員工一周只需要回公司辦公幾天。
於是，員工在「居家辦公」的時間裡，有的乖乖留在家工作，有的去咖啡廳工作，但有的人膽子要大一些，竟然在不通知僱主的情況下，神不知鬼不覺地到外國邊旅遊邊遠程工作。
這種瞞著僱主去其他國家邊度假邊工作的旅行，被稱為「悄悄出行」（Hush Trip）。這是冠病疫情衍生出的另一種靈活工作模式，最近更成為了一種新的旅行趨勢。
毋庸置疑，大多數公司都不贊成這種不誠實的行為。
僱主們既擔心員工的生產力會受影響工作效率也會降低，且無法及時溝通工作事宜，也擔心員工的人身安全。
「悄悄出行」與 Workcation（辦公度假）有相似之處，關鍵在於後者老闆是知情的，前者老闆則被蒙在鼓裡。
「悄悄出行」和出公差在性質上也有些相似，只不過你能隨心所欲選擇自己想要去的國家，但是老闆完全不知情，全部費用也得自費。
對於員工來說，工作我按時完成，只是換個讓自己更放鬆的工作環境，能有更好的情緒，也許還能提高工作效率，覺得「悄悄出行」沒毛病啊。
一下班就能立即切換到旅行的模式，想想就很美好。
如果去的地方消費水平比自己國家低，還能省點錢。況且不但不用拿年假就能出國旅行，在整個過程中還能繼續領工資「帶薪度假」，這不是兩全其美的事嗎？
位於韓國濟州島的共同工作空間O-Peace。（O-Peace）
此外，「悄悄出行」還可以讓你錯峰去旅遊，比如在周二、周三或周四坐飛機出國，機票的價格通常會比周五和周末出行便宜。
紐約科技學院管理學院副教授、勞動與僱傭執業律師Joshua Bienstock接受《南華早報》採訪時表示，他完全可以理解為什麼「悄悄出行」會變得越來越普遍。
他說，
在24小時運作的世界裡，員工很難從工作上抽離，壓力頗大。隨著越來越多的工作場所認識到遠程工作的實用性，允許更多員工可以在任何地方工作，那員工自然而然就會想：
「既然在哪裡都能辦公，為什麼我不把工作和假期結合起來，來一次悄悄出行呢？」
紅螞蟻有個在跨國公司上班的朋友，他的直屬老闆在美國，他就經常產生「悄悄出行」的念頭。
他總想，無論他在新加坡或在其他國家上班，都得通過zoom會議來跟老闆彙報工作進度。對於他和老闆來說，其實他人具體在哪裡，對工作並沒有太大影響。
不過他依然沒有付諸於行動。後來，他主動向老闆提起這個主意，老闆睜一隻眼閉一隻眼說，如果他能保證工作不受影響，可以偶爾這麼做。
另一名友人則想與家人一起出國探望親戚，但年假實在不夠又不想拿無薪假期，於是出此下策進行了一趟「悄悄出行」。不過他坦承，要一邊工作還要一邊探親，真的無法盡興。
「悄悄出行」未必是一趟放鬆旅行？
允許員工出國工作能使員工擁有更大的自主權，也許還能讓公司更能留住員工。（示意圖）
換個環境工作自然可以讓員工感覺煥然一新，「悄悄出行」乍看之下是最理想不過的工作模式，但真正實施起來，員工得承擔一定的風險和責任。
求職網站Monster.com的就業指導專家Vicki Salemi認為，「悄悄出行」可能會有反效果，讓你壓力更大。
畢竟置身於一個新的環境會有很多新事物讓你分心，你得試圖集中精力工作，這不僅具有挑戰性，也會加劇你的壓力。
況且在國外，還可能會發生各種意外狀況，譬如停電、網絡不穩，甚至天災人禍等。面對這些問題和挑戰，你完全無法好好工作，卻又無法如實告訴老闆，只能陷入兩難且壓力倍增。
如果有時差的話，本來應該睡覺的時間，你還得起床工作，那你的休息時間就會更短。如果和家人一起出國，還可能因為得照顧小孩而分散工作的集中力，反而會降低工作效率。
所以如果新加坡人真的要偷偷摸摸在上班時間出國旅行，去新山或許是最有保障的，隨時都能回國。
當然，最最最可怕的情況不外是，如果你被發現欺騙了公司，很可能就會飯碗不保。
此外，員工也可能面臨旅行期間保險理賠不了的情況。
因為在工作時間內，按理僱主有責任保障員工的安全，如果員工出國工作卻沒有提前告知僱主，一旦發生意外事件或安全事故時，除了僱主可能會被問責，也很可能無法索取保險賠償。
除非你非常有把握這麼做不會東窗事發，在旅行過程中也不會發生意外，實在不建議你跟風順應潮流。
真的真的非常想這麼做，不妨跟老闆好好商量坦白從寬，或許會有意外驚喜（老闆不反對）也說不定。
否則這麼偷偷摸摸戰戰兢兢地出國工作，你真的能放鬆旅遊嗎？
