最近，眼哥又接到不少讀者的求詢。
怎麼回事呢？
因為大家在網上看到，「炸了，新加坡終於低頭了，緊急宣布向全世界宣布放開」！
「新加坡現在已經取消了個人門檻」！
「EP越來越水，就算學歷年齡這些硬性條件一般也沒關係」！
「畢竟只要註冊個公司，新加坡就歡迎你全家移民，全家享受醫療養老登社會資源」!
好了，先看看網上是怎麼說的吧。
「不管什麼學歷，不管年齡，不管工作，只要你來搞事業，新加坡就歡迎你全家移民......」
「相當於變相的砍掉了所有的硬體門檻，最快幾天就能拿到稅務居民身份......」
新加坡PR申請人都慌了！「審批更嚴了，我們的申請全悲劇...」
「只要註冊個公司，輕鬆到手全家的新加坡身份，而且還能提前給孩子拿到一張名校的入場券」……
什麼入場券？參觀校園的入場券嗎？
眼哥的第一反應是，大概是我活在假的新加坡了吧？
咱們再往下看。
還有人說，在新加坡「無論做什麼行業，賺錢效率都很高」，這是因為「一個是人民幣，一個是新幣」，所以，差不多是5倍多的賺錢效率。
這話把我說得都激動萬分，心跳加速。
連我都差點兒忘了，賺錢固然是5倍效率，虧錢難道不也是5倍嗎？你做生意穩贏啊？
不過，也許不用擔心虧錢，因為ta說，新加坡這裡錢多人傻。
人傻在哪裡？傻在這裡的「餐飲娛樂和網際網路，比我們落後了10年，非常適合中國企業複製經驗，過去降維的打擊」。
說這話的人，大概不知道新加坡這裡請個廚師、服務員、快遞員、送餐員的成本有多高吧？
在新加坡，能夠複製中國的餐飲娛樂和網際網路的經驗？
別的不說，新加坡餐館酒樓有豪華包間的有幾家？新加坡本地人點外賣的比例有多少？新加坡願意半夜送外賣的騎手有多少？
如果能複製，新加坡這十幾二十年進來了這麼多中國新移民，怎麼到現在還沒複製出中國的餐飲娛樂和網際網路經驗？
道理很簡單，這兩個國家的社會結構和經濟結構的差異實在太大了。中國做得到的，新加坡不一定做得到；在中國能成功的，在新加坡不一定能成功。
就說在新加坡餐飲業當服務員、清潔工，為何老年人比年輕人多這麼多吧。
因為市場上勞動力嚴重不足。所以，技術含量低、體力要求低的崗位，就只能讓老人家來填補。
在一個勞動力如此緊缺的社會，不可能複製勞動力供應充沛的那種運作模式。所以，你不可能看到新加坡出現「叫個外賣，10分鐘送到」。
別說10分鐘，一小時能送到就不錯了，還不說有時配送費甚至比餐費還高。
當然，話說回來，在新加坡，引入中國美食和文化的不少，做得成功的也不少。例如撲面而來、寬窄巷子、掌柜中原菜館等等。
（6月1日，新加坡陝西美食文化節在新加坡成功舉辦。圖源：撲面而來）
不過，這是引入美食和文化，而不是引入網際網路商業模式。兩者雖有重疊，但並非一回事。
好了，我們接著往下看ta怎麼說。
說來說去，還是那句話「附贈你全家新加坡身份，孩子可以過來新加坡上學」，甚至說「全家享受當地的醫療養老等社會的資源」。
新加坡哪來什麼醫療、養老等社會資源？
新加坡公民和永久居民工作了三四十年，退休之後取出自己的公積金來養老，那是強制的個人儲蓄，並不是其他人可以共享的什麼「社會資源」。
教育、醫療那也只對公民和永久居民有津貼；津貼額度還不一樣，公民高於永久居民。外國人教育、醫療，一毛錢津貼也沒有。嗯，感謝您過來消費。不過要是一下子來了太多，我們也供應不起。
如何給家屬和孩子申請新加坡公民？需要先申請PR嗎？
Ta 最後的那句，才真正是「神來之筆」——「如果你不甘於現狀，那就去新加坡吧」。
不甘於現狀的有兩種人。
一種是現狀很好，希望將來更好。這類人當中，有些不但有經濟實力，有實業，而且有文化，有家庭，有發展前途，應該是新加坡願意接納的移民。
另一類是現狀不好，希望將來改善。大家想想，新加坡連老年人都需要出來當清潔工、服務員。如果在外國現狀不好的，你認為新加坡可能有資源來給「全家送新加坡身份，享受當地的醫療養老等社會資源」嗎？
想多了。
真的。
網上還有這麼說的：
Ta說，之前申請新加坡的EP，要有一定的商業背景，至少需要大專以上學歷，「最重要的是投入非常高」。
但是呢，口風一轉，ta又說：「現在新加坡的身份越來越水了」，「投入資金從幾千萬降到了現在幾十萬，而且還取消了年齡和行業的限制」。
並且，還說「就算學歷年齡這些硬性條件一般，也沒關係，只要你達到40分的及格線，就可以通過企業自雇的形式，給自己和家人拿新加坡身份」。
這麼一聽，好像40分手到擒來，唾手可得似的。
說好的「中國人不坑中國人」呢？
本來呢，看著這些夢囈之語，眼哥是不打算多說的，但是，眼看著它們越吹越離譜，實在看不下去了，還是來科普一下吧。不過我可說清楚了，這篇只是科普文，並不是在教大家怎麼申請EP。
首先，EP是Employment Pass，不是投資移民，跟你能投入多少錢在新加坡做生意，基本沒有關係。
順便插一句，所謂的「福建幫洗錢案」記得嗎？那些個可是擁有好幾個小目標的主兒，可是EP照樣不批給他們。為何？因為EP跟你投了多少錢毫無直接關係。
既然跟「投了多少錢」毫無直接關係，那麼，EP跟什麼有關係？
新加坡政府是否發予EP，申請人要分兩個階段評估。
第一階段是硬性指標：年齡和工資要匹配。
按年齡差異，非金融類的，工資必須達到至少5000新幣至10500新幣之間；金融類的，必須達到至少5500新幣至11500新幣之間。而且，這個標準還在逐年提高。
（非金融類EP的最低月薪要求。圖源：MOM）
這是第一階段評估的要求。如果達到了要求，才能夠進入第二階段評估。
第二階段評估叫COMPASS，有C1到C6一共六個方面，這裡才出現所謂的「40分及格線」。獲得至少40分的，才合格，才有可能獲批EP。
那麼，這40分是不是像傳說中「學歷年齡條件一般，也沒關係」呢？
我們下面就來簡單介紹一下。
C1 月薪：月薪屬於新加坡PMET的90%百分位數的，得20分；65%至90%百分位數的，得10分；不到65%的，0分。
所謂「PMET」，就是專業人士、經理、工程師、技術工人。我們拿大家比較熟悉的建築業為例子：
從事建築業的，比如土木工程師或項目經理，30歲的，如果月薪達到9296新元，得20分；至少5641新幣的，得10分；達不到5641新幣的，0分。
C2 學歷：全球排名100以內的大學本科的，得20分；其他受承認的大學本科的，得10分；不屬於這類的，0分。
C3 國籍分布：為了鼓勵多元化，不鼓勵同個國籍扎堆，在本公司內部，外來人員國籍越分散的，得分越高；申請者國籍如果不超越公司人員組成的5%，得20分；5%至25%的，得10分；25%以上的，0分。簡單說，如果公司里已經有25%員工是印度籍，又來個印度籍申請人，那麼，ta在C3這項只能得0分。
C4 PMET比例：同個行業內，本公司內部PMET比例越高的，得分越高。比如說，你屬於IT行業；假定行業現狀是80%員工屬於PMET；那麼，如果本公司PMET比例是行業比例的50%以上，得20分；20%至50%，得10分；20%不到，得0分。
C5 稀缺人才：屬於稀缺人才的，得20分，以此類推。
C6 戰略領域：屬於戰略經濟領域的，得10分，否則0分。
合計下來，COMPASS滿分90，得40分或以上，可以考慮發予EP。
看清楚了嗎？這六個條件，每一個都有明確的、嚴格的要求，哪來的「硬性條件一般，也沒關係」？
當然，政策總是允許特殊情況的，例如，月薪達到2萬2500新幣的申請人，就不需要通過COMPASS的測試
跟網上流傳的剛好相反，申請新加坡EP不但一點兒也不水，而是越來越難。
持EP在新加坡工作5年申請PR被秒拒！大量被拒原因曝光！
再說了，即便申請EP真的很水，這也跟「拿新加坡身份」沒一絲一毫的直接關係。
拿新加坡身份，且不說入籍公民，只說取得永久居民權PR，那也完全是另一套申請手續，以及另一套考慮原則。拿EP和拿身份根本不能劃等號。
還有一條，人往高處爬，移民這事嘛，也是買漲不買跌，門檻越高越吃香。如果已經淪落到「取消了個人門檻」，恰恰說明新加坡完了，還移民到新加坡來幹嘛？來砸錢拯救獅城蒼生嗎？
把這篇轉發給親戚朋友吧，不要讓他們再被忽悠了！
ABC丨編輯
HQ丨編審
