新加坡的大學畢業生人數逐年增加，畢業生的薪水增長速度開始減緩。
新加坡勞動人口的教育水平逐漸提升，擁有大學文憑的本地居民比例從2001年的17%增長至42.4%。在25歲到29歲年輕人中，每十位中就有六位是大學畢業生。
有網友說現在越來越多大學生，他們的工資會慢慢地放緩。
還有網友吐槽說三、四十年後，新加坡的洗碗工都是大學生。
隨著大學生占比逐年增加，畢業生的起薪增幅開始放緩，從2021年的3800新元、2022年的4200新元到2023年的4313新元。
擁有大學文憑不再是加薪的主要指標，新加坡專業人士的觀念在過去20年發生了變化，從注重文憑轉向重視技能。超過六成的本地專業人士認為，文憑作為受聘先決條件的重要性已不如20年前；超過七成的專業人士重視技能多於文憑。
新加坡職場重大變革！找工作不再看重文憑
政府幫大學生找工作協助應屆畢業生面對就業率下滑
根據新加坡深技能發展局（SkillsFuture Singapore）發布的調查結果顯示，約六成畢業生在畢業後的六個月內可以找到全職工作。
去年11月，在12300名參與調查的積極求職者和已經受僱的受訪者中，84.1%在畢業後的半年內找到全職工作，跟前一年的87.5％，少了3.4個百分點。
包括兼職和自由業工作在內，去年有89.6％的畢業生在畢業後半年內找到工作，比率略低於前年的93.8％。
根據人力部長陳詩龍醫生的說法，新加坡政府、新加坡全國職工總會（NTUC）和新加坡全國僱主聯合會（SNEF），已經實施了多項舉措來支持畢業生就業。
政府與公立大學密切合作，確保畢業生的供應符合行業需求，並且畢業生具備與行業相關的技能。公立大學定期審查課程設置，納入來自經濟機構和行業的反饋意見。
公立大學還與僱主合作，為學生提供有意義的實習機會，作為諸多課程的重要組成部分。實習使學生能夠將課堂學習與職場實踐聯繫起來，並使公司能夠獲得更符合行業需求的人才儲備。
還有全國職場學習中心（NACE），幫助僱主建立職場學習能力，提高他們為學生提供的實習質量。
公立大學還通過職業講座、招聘會和在線資源向學生和畢業生提供與職業相關的信息。學生和畢業生可以諮詢職業教練，獲取更個性化的職業規劃和提升建議。
新加坡這些行業缺人
學歷已經不再是招聘的唯一標準，越來越多的僱主注重應聘者的經驗和技能。
不僅如此，那些需要特定技能的職位，僱主們開始願意掏更多的薪水來招募人才。
海底撈月薪$6700招補習老師！新加坡這些僱主使出絕招請人......
上個月，新加坡人力部公布《2023年職位空缺》報告。
報告顯示，目前職位空缺比率達47.3%，創6年來新高！勞動力市場仍然處於「工找人」的狀態。
今年主要因為企業的擴張和重組，新開職位的空缺率創下新高，找到合適的人才成了僱主們的當務之急。
其中，網頁和多媒體開發人員最為搶手，其他職位也緊隨其後，比如系統分析員和業務開發銷售專員。
各行各業對專業人才、經理、執行人員和技術人員（PMET）的需求也越來越大。在信息通信、金融與保險、專業服務以及衛生與社會服務領域，需求尤為旺盛。此外，隨著社會的老齡化，對註冊護士和助理護士的需求也在逐漸攀升。
新加坡人力部丨來源
新加坡人力部、臉書丨圖源
