根據新加坡人力資源部發布的最新版《就業形勢報告》顯示，由於開放和有利的商業環境，發達的數字基礎設施以及高技能的員工隊伍，一直以來都是專業服務公司的首選區域樞紐。
雖然專業服務公司可能存在於各個行業，但十分之九的人是在以下七個子行業：
圖片來源於新加坡MOM官網
分別是：建築工程、顧問諮詢、職能、會計、設計、廣告與市場營銷、法律等。
疫情期間，這些行業都或大或小受了一些影響，MOM報告顯示：
建築和工程的活動水平急劇下降，因為大多數建築工程在斷路器期間都已暫停。從事流程建設和維護的公司已將運營減少到60-70％，並且正在逐步恢復。
70％的律師事務所工作量減少。
會計行業受到的影響較小，因為仍然需要滿足法定要求的審計，會計和稅收服務。
數字化進程的加快，使提供諮詢，設計，廣告和市場營銷服務的公司受益於其數字化專業知識，幾乎沒受影響。
另外，自2020年4月以來，在「新心相連就業與培訓計劃」的幫助下，超過1,500家公司提供了約9,000個機會，其中80％是PMET職位。
註：PMET是專業人士(professional)、經理(managers)、執行員(executives)與技師(technicians)的縮寫，PMET崗位的薪酬待遇普遍不錯。
目前僅有1400多名求職者獲得了這些機會。如果符合資格標準，這些工作也將得到JGI的補貼支持。
重點行業就業形勢分析
所需技能及薪水範圍
顧問諮詢
大型諮詢公司已經看到對技術和網絡安全專業知識的需求不斷增長，即使常規工作已經減少。客戶還向人力資源諮詢公司尋求建議，以建立有效的遠程工作系統以及管理公司重組。
所需技能：
隨著該行業轉向新的增長領域，求職者應做好準備。頂級僱主包括安永會計師事務所，普華永道新加坡分公司和Amaris Consulting PteLtd。表1重點介紹了求職者如何改善諮詢業的職業前景。
如商業意識、分析技巧、組織與時間管理能力、諮詢處理、結構性問題解決、數據分析等，其中人工智慧、雲技術以及網絡安全是更加重要的必備技能。
薪水範圍：
非專業職位，例如管理和業務顧問，通常需要不到5年的工作經驗，薪水範圍在3500新幣到8500新幣之間。具有專業技能的候選人可能會要求更高的薪水。
廣告與市場營銷
隨著公司尋求在數字領域越來越多的競爭對手中脫穎而出，對廣告和市場營銷職位（例如內容策略師，社區經理以及商業和營銷銷售主管）的需求仍然很高。該行業的僱主包括陽獅，MediaMonks和新加坡Carat Media Services。
所需技能：
表2突出顯示了求職者如何改善廣告和營銷領域的職業前景。客戶管理、客戶服務、數據分析、銷售與業務發展、市場營銷、社交媒體管理、數字營銷策略、數據分析及可視化、數字內容策略等等技能是行業較為需要的。
薪水範圍：
而圖3則顯示了主要職位的薪資範圍：執行員薪水範圍在2250新幣至4500新幣之間，專家級別薪水範圍在4750新幣至9500新幣之間。
設計
隨著企業尋求增強其在線形象和數字接觸點，特別是在UX / UI中的設計服務得到了重視。表3突出顯示了求職者如何改善Design領域的職業前景，而圖4則顯示了Design領域主要職位的薪酬範圍。
所需技能及薪水範圍：
其中必備的技能包括互動設計及UX研究方法。基層設計人員薪水中位數在4050新幣，高級設計師及藝術家薪水中位數在7750新幣。
會計
儘管受到流行病的影響，並且會計分部門的角色更具選擇性，但它提供了機會，例如管培生和審計助理，會計助理和稅務助理等職位，這將使求職者能夠更多地接觸該分部門並掌握與行業相關的技能。
所需技能：
會計行業所需技能較為繁複，而且根據不同職能也有不同的側重。但是，不管承擔什麼樣的角色，基本的項目執行與管理能力、協調能力以及商業分析能力都是極其重要的。
薪水範圍：
會計師的薪水從3,150新幣到7,450新幣不等，具體取決於經驗。
建築工程
同樣，建築工程要求求職者具有一些特定的技能和工程知識。它提供公司託管的實習生和附件，例如機械/土木和結構工程師，建築信息建模師，項目助理工程師（水箱維護），銷售助理工程師（電熱跟蹤）和電氣技術員。
所需技能及薪水範圍：
不同種類的工程師其薪資水平差距不大，中位數大致在4500新幣左右。
