新加坡人力部（MOM）採納了零售業三方集群（TCR）提出的漸進工資模式的建議：從9月1日起，超過5.3萬名零售業員工將迎來6%的工資提升。
圖源：新加坡職工總會
誰會漲薪？
本次加薪覆蓋範圍廣泛，既包括全職員工，也涵蓋時薪制、每周工時低於35小時的兼職人員。主要受惠崗位如下：
零售助理／收銀員：月薪由2175新元提升至2305新元
高級零售助理／資深收銀員：月薪由2395新元提升至2535新元
助理零售主管：月薪由2635新元提升至2790新元
不僅如此，從2026年和2027年起，更將分別再度加薪，確保薪酬漸進式增長。
怎麼漲？
漸進工資模式建議採取「二加一」年三段式方案：
2025年9月：首次加薪
2026年9月：再次調整
2027年9月：依據經濟狀況進行審議
入門級員工每年固定增加130新元，高級崗位則有140至160新元不等的年增幅。這樣，基層崗位的總提升可達近6%，減輕員工生活負擔。
政府與企業共同支持
為了助力中小企業順利落地，政府將繼續通過「漸進式工資補貼計劃」（PWCS）補貼2025年40%及2026年20%的工資漲幅，幫助零售商在不大幅轉嫁成本給消費者的情況下提升員工薪資。
同時，TCR也鼓勵僱主加大培訓投入，升級數字化工具使用和客戶服務技能培訓，讓員工薪資與職業發展齊頭並進。
7月中旬，涉事品牌在當局調節下同意分期償還22名員工的薪水。
在地緣政治與零售業態不確定性影響下，這輪「雨露均沾」的加薪政策，實實在在的為新加坡零售基層勞動者提升了抗風險的能力。
