新加坡每年的國慶群眾大會，都是歷任總理最重要的演說，總理會傳遞重磅消息，事關民生大小事。
（8月18日）黃循財首次以總理身份在群眾大會發表演講，提及系列重磅政策，其中就包括兩項將惠及工友的政策——求職援助計劃，以及額外10周的共用產假。
失業補貼高達6000新幣
黃總理表示，政府在與職總商討之後，推出了求職援助計劃，計劃向失業者提供長達6個月、總額高達6000新元的失業援助。
誰有資格申請援助金？
新加坡居民
21歲以上
最後領取工資
過去12個月內
房屋年值
不超過2萬5000元
人力部和勞動力發展局於星期二（8月27日）聯合發布文告，詳細介紹了技能創前程求職援助計劃（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）的內容。政府預計每年將撥出2億新元，讓約6萬名本地居民受益。
新計劃主要針對中低收入的非自願失業本地居民。申請者需年滿21歲，並在申請援助金前的12個月內至少受僱6個月，月均收入不得超過5000元（不包括僱主繳納的公積金）。此外，申請者須證明他們正在積極尋找工作，例如接受職業輔導或參加培訓課程。
非自願失業的情況包括被裁員、公司倒閉、因疾病、受傷或意外而導致的解僱或勞動合同終止。除了全職，兼職在失業後也有資格申請援助金。
能領取多少錢？
援助金將以遞減的方式分期發放。例如，如果失業者的前月收入在1500元以上，一旦申請獲批，首月將獲得1500元援助金；此後每月援助金額減少250元，直至第五、第六個月均為750元。如果失業者在此期間找到新工作，下一個月將無法再領取援助金。
針對技能創前程求職援助計劃細節的公布，職總秘書長黃志明表示：「感謝陳部長和人力部採納了職總關於技能創前程求職援助計劃的建議。多年來，職總一直在倡導為工人提供失業支持。坦白說，職總與人力部早期的談判中確實存在分歧。我們與人力部進行多次深入辯論，意見並不一致。這個過程花了我們10年時間。我非常感謝政府願意重新調整他們的思路，並策劃出這項新的政策。技能創前程升級計劃24個月內提供的7.2萬新元資助，是支持員工的良好開端。」
多年來，職總助理秘書長鄭德源（Patrick Tay）也一直倡導為非自願失業的工友爭取某種形式的財務援助。他在2014年5月的國會演講中首次提出了這一構想。
在2021年，鄭德源共同主持了全國職工總會-全國僱主聯合會聯合PME工作小組，並接觸了1萬名行政人員、工會領袖和企業領袖，深入了解他們在工作中的關鍵問題和需求，尤其是為被裁員工提供失業支持、福利援助及再就業培訓的需求。
在職父母將有額外10周共用產假
另外，黃總理也宣布，在職父母將有額外10周共用產假，政府將在明年4月起分兩個階段推出這額外的共用產假，政策完全落實後有薪育嬰假將達30周 。這也是職總一直推動為在職父母提供更多支持，包括有幼兒的父母。
自2012年以來，職總的呼籲包括提供帶薪產假和陪產假，並且鼓勵父親更多地利用陪產假共同分擔育兒責任。
職總助理秘書長朱倍慶（Desmond Choo）和楊涴凌（Yeo Wan Ling）陸續觀察到父母在育兒過程中參與度不均衡的問題。率先探討爸爸們的陪產假期，過去帶薪共享育兒假只有一周，在職總的倡導下，政府增加到四周，並且加多兩周帶薪陪產假。
圖片為楊涴凌議員
新政策的背後，是許多人的努力
職總能夠有效地提出建議並被執行採納，並不僅僅是一腔熱情反映社會問題，還包括了通過企業實踐給出解決方案。
員工的假期延長，會不會影響企業用人與效率？面對這些棘手問題，職總嘗試靈活的工作機制，通過提高制度靈活度，以彌補人手空缺問題。
1990年開始，職總便開始實施靈活工作安排（FWAs）機制，近年與其他女性職員團體合作，通過「女性支持女性指導計劃」，提供媽媽重返職場等再就業指導。
新加坡人力部官網也介紹了職總的靈活工作制度，供企業單位參考。
在2021年，職總旗下的公司進一步提供老年護理和兒童保育措施，幫助職員能夠在照顧家人與職業抱負之間達到平衡。
今年年底，職總準備開啟「靈活工作安排請求三方指導方針」，確保職員在工作進度條不理想的情況下，能夠得到有效培訓指導，從而順利請假。
新加坡政策的靈活有效推進，不僅有賴於政府，還依靠著企業等社會各界的努力。新政策的背後，是許多人的努力。
