新加坡人力部（Ministry of Manpower 簡稱MOM）於6月6日的聲明中披露，有兩家零售店僱主工作準證特權被暫停，原因是自2023年4月起，他們未按累進工資模式（PWM）的要求向12名員工支付足額工資，導致每位員工每月大約少拿了450美元的工資。這些僱主是人力部在2023年4月至2024年3月間審查的4100家零售和食品服務企業之一。
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人力部強調，PWM自2022年9月起適用於零售業，2023年3月起適用於食品服務業，旨在為低收入員工提供與培訓和生產率提升相關的工資增長階梯。每個實施PWM的行業或職業都有一個六個月的適應期，以便僱主能夠適應新規定。
累進工資制從何而來
根據新加坡人力部（MOM）的規定，僱主必須根據工人的工作職責向符合條件的工作人員支付相應的累進工資，並且人力部通過檢查和調查投訴來確保這些要求的遵守。人力部高級政務次長陳振泉博士在書面回復工人黨議員林瑞蓮副教授的議會問題時提供了這些信息。
陳博士指出，如果僱主未能遵守累進工資的要求，他們可能會面臨暫停工作準證的處罰。除了執法行動，人力部還通過教育幫助僱主理解這些要求。僱主可以自行決定工人的整體薪酬結構，但必須符合累進工資的要求。
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PWM是由工會、僱主和政府組成的三方委員會制定的，旨在提高低收入工人的工資。它適用於清潔、安全、園林、電梯和自動扶梯以及零售等行業的新加坡公民和永久居民。
在2016年至2021年的五年間，清潔工、保安員和園林綠化工人的實際月薪總額中位數平均累計增長了13%，這一增長速度超過了整體工人中位數10%的增長。
陳博士強調，在勞動力市場緊張的情況下，減少薪酬並不符合僱主的利益，因為這樣做可能導致他們難以吸引和保留員工。根據三方協商確定的時間表，累進工資每年都會增加，確保工人的工資隨時間增長具有實際意義。
PWM覆蓋了大部分職業，旨在提高居民收入
人力部指出，目前七個部門和兩個職業已全面實施PWM，覆蓋了155,000名低收入員工。選擇零售和食品服務行業進行重點檢查是因為這些行業PWM覆蓋的當地全職員工數量龐大，達到87,000人。
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除了食品服務行業，PWM於2023年3月首次應用於管理人員和司機，這是PWM首次應用於職業而非特定行業。2023年7月，PWM在廢物管理部門生效，成為最新加入的行業。
人力部將繼續通過工作場所檢查和審計，要求僱主提交就業文件，以確保各部門遵守PWM規定。此外，人力部將與勞工運動、僱主和監督PWM實施的公共機構合作，教育和協助僱主滿足PWM要求，確保員工獲得應有的工資。
PWM最初於2014年9月在清潔行業推出，隨後逐步擴展到其他行業和職業。自2022年9月起，公司還必須向本地員工支付至少相當於合格本地工資的水平，才能僱傭外國工人。
目前，全職員工的月工資至少為1400美元，兼職員工的小時工資至少為9美元。到2024年7月1日，全職本地工人的月工資將增至1600美元，兼職本地工人每小時工資將增至10.50美元。
