2月16日在国会的预算讲话中，副总理亨瑞·济特谈到了增强本地和外国劳动力的互补性以及加快产业转型的重要性。
他宣布对旨在支持本地公司和工人的许多现有措施进行扩展和更新。
一些新加坡人一直对该国对外国劳工的依赖感到担忧。
他说，与此同时，商业和贸易协会表示，他们发现很难雇用当地人，并要求不要进一步收紧外劳配额。
“前进的道路既不是很少或没有外国工人，也不是大量流入。我们必须接受这个小岛所能容纳的一切。”
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亨恩宣布，他将在2013年预算中宣布并随后在2015年预算和2018年预算中延长工资补贴计划（WCS）的一年。
根据WCS，政府帮助雇主共同出资给新加坡雇员的一定比例的工资增长。
亨宣布，为期一年的共同供资水平将达到15％。
他还宣布，支持外国到本地技能转移的能力转移计划（CTP）将延长至2024年9月底。
亨格说，这是必要的，因为在某些领域，新加坡人可能“缺乏技能”，因此，政府“欢迎具有适当专长的侨民来补充新加坡人，并帮助我们建立能力”。
他说：“这将使我们在本地市场上充满活力，更好地为国际和区域市场服务，并增强新加坡对全球投资者的吸引力。”
Heng指出，截至2020年底，已有140多家公司和970多个当地人从40个项目中受益或有望从中受益。
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最终，亨恩宣布，制造业的次级依赖比率上限（sub-DRC）或公司可雇用的S Pass持有人的比例将分两步降低，一次在2022年，一次在2023年。
亨恩在2020年预算中曾表示，“鉴于经济不确定性”，那时不应降低制造业的S Pass次级DRC，但补充说，在条件允许的情况下将予以收紧。
从2022年1月1日起，用于制造的次DRC将降低至18％，这使公司有一年的时间来适应这一变化。
从2023年1月1日起，该税率将削减至15％。
“要实现我们成为全球先进位造业枢纽的愿景，公司必须优先考虑在其员工队伍中发展强大，高技能的本地核心人才。
我们不能没有外国工人，特别是那些具有高技能的外国工人，但我们应该进一步减轻对他们的依赖，以便集中精力为当地人创造好工作。”
