如果你的雇主问你”是否已经接种”，要知道..雇主不允许问这类问题。
这里的雇主没有法律权力强迫员工披露他们的接种情况或要求他们接种。
专家和雇主指出，虽然新加坡强烈鼓励接种疫苗，但它仍然是自愿制，尽管政府通过多种方式鼓励人们接受接种。
随着新加坡开始向更广泛的人群推出接种计划，这些将更加受到关注，并从6月11日开始向12至39岁的新加坡人开放预订。
新加坡人力资源研究所(SHRI) 主席Low Peck Kem 告诉媒体海峡时报，除非有业务需要，否则雇主不应强迫员工披露他们是否已经接受或对未接种或拒绝接种的人采取任何措施，或了解接种状态。
这些都是非常私人领域的问题，更不该被提问。
“即使有强烈的业务需求，例如：需要知道以确定员工是否可以出差或到更高风险的地区工作，也要清楚解释为什么公司需要知道状态，一般来说”。
老板也不应该将未接种作为终止雇佣的理由，因为员工没有接种也有可能是出于身体医疗原因。
律师事务所的专人也表示，如果雇主想要保留包含姓名等个人数据的接种员工记录，他们必须按照《个人数据保护法》和其他适用的数据措施进行。
他补充说：由于这些原因，新加坡的公司不太可能在这个时候让员工宣布他们的接种状况。
大华银行人力资源主管 Dean Tong 表示，自政府在3月宣布向金融行业的重要工作人员推出接种以来，该银行一直鼓励担任关键职位的员工前往接种。
但根据媒体ST了解大华银行从不跟踪员工的接种情况。
而其他公司也不应该了解员工接种状况。
