新加坡讯：一名男子在网上分享了他对34岁妻子的担忧——她即将结束产假返回工作岗位，却可能面临裁员。
他在本地论坛发帖称，妻子两个月前顺利生产，原计划在五月完成产假并休完年假后重返职场。然而，近期公司人力资源部门通过WhatsApp视频通话通知他：由于公司正在进行结构性重组，暂时未能为妻子找到合适的岗位，可能将启动裁员程序，并建议她尽早开始寻找新工作。
“HR在视频通话中明确表示，虽然该岗位仍存在，但已由他人接手；至今尚未发送正式邮件通知。HR承诺将在下月底前确认是否能为她安排新职位。”他在 r/askSingapore 论坛上写道。
“我们俩都感到震惊和困惑：下一步该怎么做？毕竟我们刚买了新房，又迎来了新生婴儿。这合法吗？我们有哪些选择？究竟该怎么做？”
“不如直接开始找新工作吧。”
该帖已获得292个点赞和149条评论，许多新加坡网友指出，尽管令人沮丧，但公司的做法完全合法。
一位网友表示：“抱歉听到你的处境。只要公司在产假结束后发出正式通知，这种做法就是合法的。HR主动提前告知，其实是给了你妻子一份人情。这在跨国企业中非常普遍——我当年也是从美国的MNC被裁掉的。”
另一位解释道：“如果公司能证明裁员是因整体重组或部门调整所致，而非仅针对你妻子一人，那就不存在歧视。他们已充分保障了她的产假权益，没有任何违规。”
“只要公司遵守合同或员工手册中规定的通知期和离职补偿，这100%合法，且完全符合劳工规范。”
还有人感叹：“通常HR会等到母亲返岗数月后才启动裁员，以避免被认定为歧视性行为。可现在，竟在产假期间就直接通知——连表面功夫都不做了！难道就业市场已经糟糕到这种地步？”
第四位网友建议：“当前就业形势确实严峻……与其等待，不如立刻开始投简历——这会非常困难，但别无选择。”
根据新加坡人力部（MOM）规定，雇主不得在女性员工怀孕期间或产假期内终止其雇佣关系。此项保护适用于至少连续工作满三个月、并经医疗证明确认怀孕的员工。
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