新加坡訊：一名男子在網上分享了他對34歲妻子的擔憂——她即將結束產假返回工作崗位，卻可能面臨裁員。
他在本地論壇發帖稱，妻子兩個月前順利生產，原計劃在五月完成產假並休完年假後重返職場。然而，近期公司人力資源部門通過WhatsApp視頻通話通知他：由於公司正在進行結構性重組，暫時未能為妻子找到合適的崗位，可能將啟動裁員程序，並建議她儘早開始尋找新工作。
「HR在視頻通話中明確表示，雖然該崗位仍存在，但已由他人接手；至今尚未發送正式郵件通知。HR承諾將在下月底前確認是否能為她安排新職位。」他在 r/askSingapore 論壇上寫道。
「我們倆都感到震驚和困惑：下一步該怎麼做？畢竟我們剛買了新房，又迎來了新生嬰兒。這合法嗎？我們有哪些選擇？究竟該怎麼做？」
「不如直接開始找新工作吧。」
該帖已獲得292個點贊和149條評論，許多新加坡網友指出，儘管令人沮喪，但公司的做法完全合法。
一位網友表示：「抱歉聽到你的處境。只要公司在產假結束後發出正式通知，這種做法就是合法的。HR主動提前告知，其實是給了你妻子一份人情。這在跨國企業中非常普遍——我當年也是從美國的MNC被裁掉的。」
另一位解釋道：「如果公司能證明裁員是因整體重組或部門調整所致，而非僅針對你妻子一人，那就不存在歧視。他們已充分保障了她的產假權益，沒有任何違規。」
「只要公司遵守合同或員工手冊中規定的通知期和離職補償，這100%合法，且完全符合勞工規範。」
還有人感嘆：「通常HR會等到母親返崗數月後才啟動裁員，以避免被認定為歧視性行為。可現在，竟在產假期間就直接通知——連表面功夫都不做了！難道就業市場已經糟糕到這種地步？」
第四位網友建議：「當前就業形勢確實嚴峻……與其等待，不如立刻開始投簡歷——這會非常困難，但別無選擇。」
根據新加坡人力部（MOM）規定，僱主不得在女性員工懷孕期間或產假期內終止其僱傭關係。此項保護適用於至少連續工作滿三個月、並經醫療證明確認懷孕的員工。
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