新加坡：几个月前，一家跨国公司刚完成第一轮裁员，如今又传出第二波裁员即将来袭，同时开始“筛选”员工进入绩效改进计划（PIP）。一位新加坡员工在 r/singaporejobs 论坛上倾诉了自己身心俱疲的处境。
“公司几个月前搞了第一轮裁员，接着又传来Q3第二波裁员的消息。所有人士气低落，有人开始搞办公室政治，有人直接躺平，”他写道。
“后来我被选中进入PIP。我累了，老板……我还在工作，但心中的光，已经熄灭了。”
他透露，第一轮裁员后，上司直接把他的工作量从“1个全职人力”提升到“1.8个全职人力”。“我负责的范围不断扩张，连跟我项目完全无关的任务都往我头上堆，结果我交不出成果，他反而一脸不爽。”
当他试图提出困难时，上司只轻描淡写地回了一句：“自己想办法优化和自动化啊，lo。搞个AI工具出来。”
“兄弟，我现在连手头项目都快忙不过来了，你还让我花时间去开发自动化工具？”他感到无比荒谬。
但即便疲惫到只想“躺平”，他也不敢松懈——因为一旦任务没完成，PIP随时可能降临。
“把每一件事都记录下来，包括你的成就。”
评论区里，一位新加坡网友深有共鸣。
他曾是团队里最热情的“问题解决者”，同事们有困难都找他帮忙。但2026年1月，团队一半人被裁后，他心中的那团火，彻底熄了。
“我被迫扛起多个角色，老板却连眉头都没皱一下，连福利待遇都要缩水。现在我也开始做最小必要工作，干脆跳过所有会议。管你是高绩效还是普通员工，我都不在乎了。”
另一位网友感叹：“这太真实了——背负远超职责的工作量，上司还在不断加码，裁员和PIP如影随形……谁不会觉得心里的灯灭了？现在全新加坡都在经历这个，你不是一个人在战斗。”
还有人直接建议他“躺平+找下家”：“别硬撑了，赶紧投简历。”
“把所有工作成果都文档化，尤其是你的贡献。 争取6个月遣散费，必要时请律师。我朋友就是这么做的，他说：‘你不为自己争取，就是对自己的幸福偷懒。’”
另讯：一位新加坡男子因“提供者心态”陷入8000新元债务——他为两位前女友承担了房租、伙食、交通等全部开销。
在题为《因爱负债8000新元》的帖子中，他坦承：“回头看，我羞于承认，自己曾为爱付出得如此彻底。”
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