新加坡：幾個月前，一家跨國公司剛完成第一輪裁員，如今又傳出第二波裁員即將來襲，同時開始「篩選」員工進入績效改進計劃（PIP）。一位新加坡員工在 r/singaporejobs 論壇上傾訴了自己身心俱疲的處境。
「公司幾個月前搞了第一輪裁員，接著又傳來Q3第二波裁員的消息。所有人士氣低落，有人開始搞辦公室政治，有人直接躺平，」他寫道。
「後來我被選中進入PIP。我累了，老闆……我還在工作，但心中的光，已經熄滅了。」
他透露，第一輪裁員後，上司直接把他的工作量從「1個全職人力」提升到「1.8個全職人力」。「我負責的範圍不斷擴張，連跟我項目完全無關的任務都往我頭上堆，結果我交不出成果，他反而一臉不爽。」
當他試圖提出困難時，上司只輕描淡寫地回了一句：「自己想辦法優化和自動化啊，lo。搞個AI工具出來。」
「兄弟，我現在連手頭項目都快忙不過來了，你還讓我花時間去開發自動化工具？」他感到無比荒謬。
但即便疲憊到只想「躺平」，他也不敢鬆懈——因為一旦任務沒完成，PIP隨時可能降臨。
「把每一件事都記錄下來，包括你的成就。」
評論區里，一位新加坡網友深有共鳴。
他曾是團隊里最熱情的「問題解決者」，同事們有困難都找他幫忙。但2026年1月，團隊一半人被裁後，他心中的那團火，徹底熄了。
「我被迫扛起多個角色，老闆卻連眉頭都沒皺一下，連福利待遇都要縮水。現在我也開始做最小必要工作，乾脆跳過所有會議。管你是高績效還是普通員工，我都不在乎了。」
另一位網友感嘆：「這太真實了——背負遠超職責的工作量，上司還在不斷加碼，裁員和PIP如影隨形……誰不會覺得心裡的燈滅了？現在全新加坡都在經歷這個，你不是一個人在戰鬥。」
還有人直接建議他「躺平+找下家」：「別硬撐了，趕緊投簡歷。」
「把所有工作成果都文檔化，尤其是你的貢獻。 爭取6個月遣散費，必要時請律師。我朋友就是這麼做的，他說：『你不為自己爭取，就是對自己的幸福偷懶。』」
另訊：一位新加坡男子因「提供者心態」陷入8000新元債務——他為兩位前女友承擔了房租、伙食、交通等全部開銷。
在題為《因愛負債8000新元》的帖子中，他坦承：「回頭看，我羞於承認，自己曾為愛付出得如此徹底。」
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