新加坡：三家反对党对计划提高部长薪水的决定提出批评，认为公共服务不应主要由薪酬驱动，并质疑政府关于“需要竞争性薪酬才能吸引人才进入政坛”的立场。
在政府宣布部长薪酬将于10月15日起最高上调9%的一天后，新加坡前进党（PSP）、新加坡民主党（SDP）和红点联合党（RDU）相继发表了上述评论。
总理黄循财和公共服务协调部长陈春星周二（9月8日）在国会阐述了一个独立审查委员会的建议以及政府的响应。这是自2011年以来首次修订部长薪酬。
该议题定于周四在国会进行辩论。
作为唯一在国会拥有席位的反对党，工人党告诉 CNA，他们将在周四的国会辩论中做出回应，因为那里才是进行此类讨论的合适场所。
PSP：“这不是薪水问题”
PSP 告诉 CNA，他们同意新加坡必须继续吸引有能力的人才进入公共服务领域，“但我们不认为新加坡最高收入者的市场价值应成为政治领导力的主要基准”。
该党表示：“政治人才是一个生态系统问题，而不仅仅是薪水问题。”
PSP 补充说，当来自各行各业的人才看到在整个政治光谱中都有有意义且可行的公共生活路径时，新加坡将获得更强大的领导力，因为激烈的竞争和多元的观点能产生更好的想法、更强的问责制和更高的公众信任。
“PSP 认为，政治领导力应由目标而非价格定义。政治薪酬应支持公共服务，而不是定义其价值，”该党表示。
PSP 补充道，关于吸引人才进入政坛的辩论，不应仅关注政治领导人的薪酬多少，而应关注什么样的政治体制能产生更好的领导者、想法和治理。
SDP：“极不敏感”
SDP 副主席林建辉（Bryan Lim）表示，他的政党“强烈反对政府再次提高政治职位的薪酬决定”。
他说：“在许多新加坡人正与生活成本上涨、就业不稳定和经济不确定性作斗争之时，部长们——已经是全球薪酬最高的政治人物——竟然给自己加薪，这极其不敏感。”
他指出，青年失业率和裁员人数在上升，住房、食品、医疗、交通等必需品成本在增加，并补充说政府本身也承认外部存在重大不确定性，且长期增长将放缓。
“政府关于必须支付更多薪水以吸引和留住‘人才’的理由同样缺乏说服力。新加坡并不缺乏准备为公众服务的人才，”他说。
“他们选择不挺身而出，是因为他们拒绝在一个既不民主又被物质财富误导的行政机构中服务，而不是因为薪水问题。”
林先生引用了前交通部长易顺源（S Iswaran）的案例，来反驳高薪能防止腐败的论点。
易顺源最初被指控腐败，随后承认四项作为公务员获取贵重物品的罪名和一项妨碍司法公正的罪名。他于2024年10月被判处12个月监禁。
“廉洁是买不来的，公共服务绝不应标上数百万美元的价格。强大的制度、透明度、独立监督和问责制——而非巨额支票——才是防止腐败的正确保障。”
他表示，SDP 主张将政治薪酬与普通新加坡人的收入挂钩。
RDU：“公共服务必须包含某种牺牲”
RDU 秘书长 Ravi Philemon 告诉 CNA，用高薪吸引人才进入政坛的论点“颠倒了公共服务的本质”。
他说：“新加坡不是由那些首先询问政府会给他们多少钱的人建立的。它是由那些准备牺牲更多来服务国家的人建立的。”
“如果有人需要 360 万新元的基准才愿意服务新加坡，那么也许公共服务并不是他所寻找的东西。”
Philemon 先生表示 RDU 反对部长薪酬方案，因为“公共服务必须涉及某种牺牲”。
“如果 RDU 是政府，我们会将这些薪酬方案削减一半。一名年薪 55 万至 60 万新元的部长仍然可以生活得非常舒适。这仍然大约是新加坡全职就业居民年薪中位数的 8 到 9 倍，是大多数新加坡工作者收入的许多倍。”
机会成本确实存在
周二，黄循财表示，新加坡必须提高政治薪酬，以便有“更好的机会”说服有能力的新加坡人挺身而出，并警告说，政治薪酬与私营部门薪酬之间的差距可能会使领导层更新变得更加困难。
他补充说，这些变动将使他及未来的总理有更好的机会组建尽可能强大的团队。
他说，与新加坡早期相比，将具有丰富私营部门经验的人才引入政坛变得更加困难。
“这很重要，因为我们不能仅靠公务员系统来构建政治领导层。我希望内阁中有人在商业或其他专业领域度过了职业生涯的大部分时间，特别是那些运行大型组织和监督复杂系统的人，”他补充道。
黄循财表示，这类候选人的薪酬可能每年高达数百万美元，仍远高于修订后的政治薪酬。
“我们并不是试图匹配他们的收入，我们也永远做不到。但当我们接触这类人才时，我们不能假装机会成本不存在。”
