新加坡人力部（MOM）周五（10月30日）发布的劳动力市场初步数据显示，2026年第三季度总就业人数有所增长，但裁员人数也攀升至近六年来的最高点。
新加坡劳动力市场在第三季度实现了连续第20个季度的扩张，总就业人数增加了27,700人，高于上一季度的11,400人和去年同期的25,100人。
人力部表示，居民就业增长主要由基础服务和公共服务部门支撑，而受全球经济不确定性影响，面向海外市场的行业增长依然低迷。
第三季度的就业增长主要由非居民带动，尤其是在建筑业和制造业。
裁员人数在第三季度上升至4,800人，高于上一季度的4,620人。这是自2020年第四季度（当时裁员5,640人）以来最高的季度数值。
不过，第三季度的裁员率仍维持在每1,000名员工中2人的水平。
人力部指出，裁员主要由企业重组驱动，且在部分面向海外市场的行业中依然处于高位。
与此同时，9月份居民和公民的失业率略有上升，分别达到3%和3.1%，高于8月份的2.9%和3%。
整体失业率则保持在2%的低位且未发生变化。
第三季度的完整劳动力市场报告将于12月中旬发布。
全国职工总会（NTUC）助理秘书长叶婉灵（Yeo Wan Ling）在周五的Facebook帖子中表示，在增长的岗位类型和流失的岗位类型之间，呈现出两种截然不同的景象。
她指出，工作的性质正在发生变化，虽然一些岗位被逐步淘汰，但同时也创造了新机会，而新岗位所需的技能并不总是相同的。
叶女士表示，就业增长主要集中在公共行政与教育、运输与仓储、以及医疗与社会服务领域；而信息通信、金融服务和制造业的裁员人数依然较高。
“对于雇主而言，在考虑裁员之前，请与NTUC及工会合作，探讨员工是否可以通过重新培训，被重新部署到新岗位或重新设计的岗位中，”叶女士说，“裁员应该是最后的手段。”
NTUC副秘书长陈德明（Desmond Tan）也强调了在职场中支持年长员工的重要性。
他在周五的Facebook帖子中写道：“我们经常问年长员工是否为未来的工作做好了准备。但我们也应该问：我们的职场和岗位是否为他们做好了准备？”
陈先生指出，年长员工拥有多年的经验、技能和知识，“他们仍有许多可以继续贡献的地方”。
他表示，“应对老龄化不仅仅是让年长员工工作更久，而是要确保年龄不会成为机会的天花板”。
陈先生认为，年长员工的经验应当被重视，他们应该在工作中继续拥有真实、可行且有前景的选择。
劳动力市场展望
人力部指出，9月份的前瞻性指标好坏参半。
预计未来三个月将招聘员工的公司比例从8月的30.5%上升到9月的42.3%，而预计将提高工资的公司比例从16.9%增加到19.9%。
“然而，这两项指标均低于7月份的水平，这表明在持续的不确定性中，雇主在招聘和加薪方面依然保持谨慎，”人力部表示。
预计将裁员的公司比例在9月份也从8月的2.8%略微上升至3.1%。
“这一增长，结合实际裁员人数的增加，表明劳动力市场部分领域出现了需要密切监测的疲软迹象，”该部门表示。
“面对更加不确定的全球前景和快速的技术变革，公司需要不断适应并投资于员工，而员工则需要保持技能的实用性。”
雇主可以利用现有的计划，如职业转换计划（Career Conversion Programmes）和中年职业路径计划（Mid-Career Pathways Programme）来为员工重新培训和提升技能。
同时，鼓励员工采取积极措施，通过Career Health SG等计划提高就业竞争力，获取更好的工作机会。
他们还可以利用技能创前程局（SSG）和NTUC就业与就业能力研究所提供的职业辅导和指导服务，并参加SkillsFuture培训计划。
人力部表示，在求职中遇到困难的应届毕业生可以利用毕业生行业实习（GRIT）计划，将其作为进入职场的替代入口，从而获得与行业相关的技能和经验。
此外，符合条件的非自愿失业人员在求职期间，可以通过SkillsFuture求职者支持计划在六个月内获得最高6,000新加坡元（约4,690美元）的临时财务支持。
