新加坡EP的门槛，又要涨了！2027年1月起，新申请的EP最低月薪从5600新币上调到6000新币，金融行业是6600新币。离明年1月，只剩两个多月了啊。
很多家长觉得，孩子毕业拿到offer就能顺利留下来，对吧？但现在的情况是，过了薪水线只是第一步，后面还有一道40分的COMPASS打分关。
为什么说这件事对留学家庭影响特别大？我给你拆开聊聊~
我做新加坡升学规划20年，最近被问得最多的，就是这个问题。孩子读到大三大四，家长就开始操心，毕业后到底拿EP还是SP？
其实政策每年都在微调，不盯紧的话，真的容易踩坑。先把时间线给你捋清楚。
先说EP。2025年起，EP最低月薪已经从5000新币涨到5600新币，金融行业从5500涨到6200新币。
再往后，2027年1月起新申请的EP按6000新币算，已经持有EP的朋友，续签要到2028年才跟上。还有个细节，年龄越大门槛越高，45岁以上的最高要到11500新币左右。
再说SP。2025年9月起，新申请的SP最低月薪是3300新币，金融行业3800新币。2026年9月起，到期续签的SP也得按3300新币来。
到了2027年1月，新申请再涨到3600新币，金融行业4000新币，续签2028年跟上。45岁以上的朋友，门槛还会往上走，最高约5100新币。
还有一条，很多人没留意。2026年7月起，公司算SP和WP配额时，本地员工的最低月薪从1600新币提到了1800新币。
意思就是，公司想多招外籍员工，得先把本地员工的薪水也垫上去。这条不会写进你的合同，却会影响公司还有没有SP名额给你。
薪水线只是第一关，真正容易卡住人的，是COMPASS。COMPASS是2023年9月开始的EP打分制，及格线是40分。
看四项：你的薪水、你的学历、公司的国籍多样性、公司的本地雇佣情况。每一项最高20分，另外紧缺职业还有额外加分，最高20分。
2026年1月起，COMPASS又更新了一轮。各行业的薪资对标线调整了，学历认可名单更新了，紧缺职业清单也换了新版。
也就是说，同一份offer，用新基准一算，分数可能和以前不一样。
有个好消息也得说。固定月薪22500新币以上的，直接免掉COMPASS打分，这条线没变。
但这个数字，对刚毕业的孩子来说，基本是遥不可及。所以大部分家庭，还是得老老实实过打分这一关。
那对留学生到底有啥影响？我接触的毕业生，起薪常见在4000到5000新币之间。
这个数字，离明年6000新币的EP线，还差着一截。所以不少孩子毕业后，第一站其实是先拿SP，而不是EP。
SP不用COMPASS打分，但要看薪水、学历，还有公司的配额。
这里还有个现实落差，你可能没算到。EP或SP月薪达到6000新币，才能带配偶和21岁以下的孩子来新加坡。
SP的新线才3600新币，离带家属的6000新币，还差两千多。所以想全家团聚的话，薪水规划要提前做，别等毕业了才发现不够。
很多家长会忽略三个点，我直接说。第一，只盯着最低薪水线。薪水线是门槛，不是通行证，过了线，还得凑够40分。
第二，学历那一项。名校名单内的本科以上学历，能拿20分，其他被认可的本科学历，一般是10分，大专或没被认可的学历，这项就拿不到分。
所以选校的时候，就要拿官网最新名单对一对，别等到申请EP才发现。
第三，公司那两项分数。国籍多样性和本地雇佣，看的是公司，不是你本人。
同一个孩子，去甲公司过得顺，去乙公司可能就卡住了，选雇主也是规划的一部分。员工少于25位的小公司，这两项有默认分，倒是不太吃亏。
给你一个小自测，想留下来的伙伴，可以对照看看。薪水这项，offer的固定月薪，过了2027年的6000新币线吗？
学历这项，毕业院校在不在认可名单里？公司这项，同国籍的同事是不是已经扎堆了？职位这项，是不是紧缺职业，能不能拿到加分？
如果有三项以上心里有底，这条路大概率是顺的。当然这只是初步判断，具体分数，还是要以MOM官网的自助评估工具为准。
你有没有发现，这几年新加坡的门槛，基本是年年往上走？它不是不欢迎外来人才，而是越来越挑。
但对准备充分的人，路并没有堵死。任何一次门槛上调，吃亏的，永远是临到跟前才开始算的人。
这件事说白了，不是你提前规划，就是被政策推着走。
你家孩子打算毕业后留在新加坡，还是读完回国发展呢？你最担心的是薪水线、学历名单，还是公司那两项分数？
