新加坡EP的門檻，又要漲了！2027年1月起，新申請的EP最低月薪從5600新幣上調到6000新幣，金融行業是6600新幣。離明年1月，只剩兩個多月了啊。
很多家長覺得，孩子畢業拿到offer就能順利留下來，對吧？但現在的情況是，過了薪水線只是第一步，後面還有一道40分的COMPASS打分關。
為什麼說這件事對留學家庭影響特別大？我給你拆開聊聊~
我做新加坡升學規劃20年，最近被問得最多的，就是這個問題。孩子讀到大三大四，家長就開始操心，畢業後到底拿EP還是SP？
其實政策每年都在微調，不盯緊的話，真的容易踩坑。先把時間線給你捋清楚。
先說EP。2025年起，EP最低月薪已經從5000新幣漲到5600新幣，金融行業從5500漲到6200新幣。
再往後，2027年1月起新申請的EP按6000新幣算，已經持有EP的朋友，續簽要到2028年才跟上。還有個細節，年齡越大門檻越高，45歲以上的最高要到11500新幣左右。
再說SP。2025年9月起，新申請的SP最低月薪是3300新幣，金融行業3800新幣。2026年9月起，到期續簽的SP也得按3300新幣來。
到了2027年1月，新申請再漲到3600新幣，金融行業4000新幣，續簽2028年跟上。45歲以上的朋友，門檻還會往上走，最高約5100新幣。
還有一條，很多人沒留意。2026年7月起，公司算SP和WP配額時，本地員工的最低月薪從1600新幣提到了1800新幣。
意思就是，公司想多招外籍員工，得先把本地員工的薪水也墊上去。這條不會寫進你的合同，卻會影響公司還有沒有SP名額給你。
薪水線只是第一關，真正容易卡住人的，是COMPASS。COMPASS是2023年9月開始的EP打分制，及格線是40分。
看四項：你的薪水、你的學歷、公司的國籍多樣性、公司的本地僱傭情況。每一項最高20分，另外緊缺職業還有額外加分，最高20分。
2026年1月起，COMPASS又更新了一輪。各行業的薪資對標線調整了，學歷認可名單更新了，緊缺職業清單也換了新版。
也就是說，同一份offer，用新基準一算，分數可能和以前不一樣。
有個好消息也得說。固定月薪22500新幣以上的，直接免掉COMPASS打分，這條線沒變。
但這個數字，對剛畢業的孩子來說，基本是遙不可及。所以大部分家庭，還是得老老實實過打分這一關。
那對留學生到底有啥影響？我接觸的畢業生，起薪常見在4000到5000新幣之間。
這個數字，離明年6000新幣的EP線，還差著一截。所以不少孩子畢業後，第一站其實是先拿SP，而不是EP。
SP不用COMPASS打分，但要看薪水、學歷，還有公司的配額。
這裡還有個現實落差，你可能沒算到。EP或SP月薪達到6000新幣，才能帶配偶和21歲以下的孩子來新加坡。
SP的新線才3600新幣，離帶家屬的6000新幣，還差兩千多。所以想全家團聚的話，薪水規劃要提前做，別等畢業了才發現不夠。
很多家長會忽略三個點，我直接說。第一，只盯著最低薪水線。薪水線是門檻，不是通行證，過了線，還得湊夠40分。
第二，學歷那一項。名校名單內的本科以上學歷，能拿20分，其他被認可的本科學歷，一般是10分，大專或沒被認可的學歷，這項就拿不到分。
所以選校的時候，就要拿官網最新名單對一對，別等到申請EP才發現。
第三，公司那兩項分數。國籍多樣性和本地僱傭，看的是公司，不是你本人。
同一個孩子，去甲公司過得順，去乙公司可能就卡住了，選僱主也是規劃的一部分。員工少於25位的小公司，這兩項有默認分，倒是不太吃虧。
給你一個小自測，想留下來的夥伴，可以對照看看。薪水這項，offer的固定月薪，過了2027年的6000新幣線嗎？
學歷這項，畢業院校在不在認可名單里？公司這項，同國籍的同事是不是已經扎堆了？職位這項，是不是緊缺職業，能不能拿到加分？
如果有三項以上心裡有底，這條路大機率是順的。當然這只是初步判斷，具體分數，還是要以MOM官網的自助評估工具為準。
你有沒有發現，這幾年新加坡的門檻，基本是年年往上走？它不是不歡迎外來人才，而是越來越挑。
但對準備充分的人，路並沒有堵死。任何一次門檻上調，吃虧的，永遠是臨到跟前才開始算的人。
這件事說白了，不是你提前規劃，就是被政策推著走。
你家孩子打算畢業後留在新加坡，還是讀完回國發展呢？你最擔心的是薪水線、學歷名單，還是公司那兩項分數？
