新加坡人力部（MOM）周五（10月30日）發布的勞動力市場初步數據顯示，2026年第三季度總就業人數有所增長，但裁員人數也攀升至近六年來的最高點。
新加坡勞動力市場在第三季度實現了連續第20個季度的擴張，總就業人數增加了27,700人，高於上一季度的11,400人和去年同期的25,100人。
人力部表示，居民就業增長主要由基礎服務和公共服務部門支撐，而受全球經濟不確定性影響，面向海外市場的行業增長依然低迷。
第三季度的就業增長主要由非居民帶動，尤其是在建築業和製造業。
裁員人數在第三季度上升至4,800人，高於上一季度的4,620人。這是自2020年第四季度（當時裁員5,640人）以來最高的季度數值。
不過，第三季度的裁員率仍維持在每1,000名員工中2人的水平。
人力部指出，裁員主要由企業重組驅動，且在部分面向海外市場的行業中依然處於高位。
與此同時，9月份居民和公民的失業率略有上升，分別達到3%和3.1%，高於8月份的2.9%和3%。
整體失業率則保持在2%的低位且未發生變化。
第三季度的完整勞動力市場報告將於12月中旬發布。
全國職工總會（NTUC）助理秘書長葉婉靈（Yeo Wan Ling）在周五的Facebook帖子中表示，在增長的崗位類型和流失的崗位類型之間，呈現出兩種截然不同的景象。
她指出，工作的性質正在發生變化，雖然一些崗位被逐步淘汰，但同時也創造了新機會，而新崗位所需的技能並不總是相同的。
葉女士表示，就業增長主要集中在公共行政與教育、運輸與倉儲、以及醫療與社會服務領域；而信息通信、金融服務和製造業的裁員人數依然較高。
「對於僱主而言，在考慮裁員之前，請與NTUC及工會合作，探討員工是否可以通過重新培訓，被重新部署到新崗位或重新設計的崗位中，」葉女士說，「裁員應該是最後的手段。」
NTUC副秘書長陳德明（Desmond Tan）也強調了在職場中支持年長員工的重要性。
他在周五的Facebook帖子中寫道：「我們經常問年長員工是否為未來的工作做好了準備。但我們也應該問：我們的職場和崗位是否為他們做好了準備？」
陳先生指出，年長員工擁有多年的經驗、技能和知識，「他們仍有許多可以繼續貢獻的地方」。
他表示，「應對老齡化不僅僅是讓年長員工工作更久，而是要確保年齡不會成為機會的天花板」。
陳先生認為，年長員工的經驗應當被重視，他們應該在工作中繼續擁有真實、可行且有前景的選擇。
勞動力市場展望
人力部指出，9月份的前瞻性指標好壞參半。
預計未來三個月將招聘員工的公司比例從8月的30.5%上升到9月的42.3%，而預計將提高工資的公司比例從16.9%增加到19.9%。
「然而，這兩項指標均低於7月份的水平，這表明在持續的不確定性中，僱主在招聘和加薪方面依然保持謹慎，」人力部表示。
預計將裁員的公司比例在9月份也從8月的2.8%略微上升至3.1%。
「這一增長，結合實際裁員人數的增加，表明勞動力市場部分領域出現了需要密切監測的疲軟跡象，」該部門表示。
「面對更加不確定的全球前景和快速的技術變革，公司需要不斷適應並投資於員工，而員工則需要保持技能的實用性。」
僱主可以利用現有的計劃，如職業轉換計劃（Career Conversion Programmes）和中年職業路徑計劃（Mid-Career Pathways Programme）來為員工重新培訓和提升技能。
同時，鼓勵員工採取積極措施，通過Career Health SG等計劃提高就業競爭力，獲取更好的工作機會。
他們還可以利用技能創前程局（SSG）和NTUC就業與就業能力研究所提供的職業輔導和指導服務，並參加SkillsFuture培訓計劃。
人力部表示，在求職中遇到困難的應屆畢業生可以利用畢業生行業實習（GRIT）計劃，將其作為進入職場的替代入口，從而獲得與行業相關的技能和經驗。
此外，符合條件的非自願失業人員在求職期間，可以通過SkillsFuture求職者支持計劃在六個月內獲得最高6,000新加坡元（約4,690美元）的臨時財務支持。
