新加坡協助殘障者自立局（SG Enable，簡稱新協立）和新捷運（SBS Transit）合作，計劃在2030年前推動新捷運及支持其運營的合作夥伴，累計聘用300名殘障人士，同時讓多達70%的新捷運前線員工接受培訓，以便為乘客提供更具包容性的服務。
新協立與新捷運前天（29日）在達曼裕廊民眾俱樂部（Taman Jurong Community Club）簽署合作備忘錄，以推動包容性就業，提升新捷運員工為殘障人士提供支持的能力，同時提高公眾對殘障人士融入社會的認識。
雙方也將結合各自的專業知識和資源網絡，協助殘障者更充分地融入職場，並更有信心地乘搭公共運輸工具。
其中一項目標是在2030年前，讓新捷運及支持其運營的合作夥伴累計聘用300名殘障者。兩家機構將共同發掘和開發適合殘障者的工作崗位，探討重新設計工作崗位、調整工作環境，並提供就業輔導等支持。
兩家機構也將繼續通過「賦能前程計劃」（Enabling Pathway Programme）與高等學府合作，並將計劃從工藝教育學院（ITE）擴大至理工學院和大學，為殘障學生提供更多機會，讓他們積累工作經驗、提升技能，以便更順利地從校園過渡到職場。
人力部兼財政部高級政務次長黃偉中見證了合作備忘錄的簽署儀式。
黃偉中說：「2022年推出《2030年加強殘障服務總藍圖》時，本地居民殘障者的就業率為31.4%。到2025年，這一比率已上升至34.7%。令人欣慰的是，我們正穩步朝著2030年將殘障者就業率提高至40%的目標邁進。」
培訓更多前線員工加強包容性
在新合作計劃下，新捷運也將推出更多實踐性培訓，讓員工通過實際學習環境，掌握為殘障人士提供服務的技能。目前，相關培訓主要以課堂學習為主。
新捷運目前已有近兩成前線員工接受相關培訓，為殘障乘客提供服務。公司計劃在2030年前，培訓多達70%的前線員工。
新捷運集團總裁沈維明說：「一個包容性的社會，是讓每個人都有機會在職場上作出貢獻，並充分參與社區生活，包括能夠獨立、自信地出行。通過與新協立的合作，我們希望為殘障者創造更多有意義的就業機會，並讓公共運輸出行體驗更具包容性。」
新加坡協助殘障者自立局局長李美儀則說：「要打造一個更具包容性的社會，僱主、社區合作夥伴和社會大眾都必須認識到殘障者的長處和潛能，並採取實際行動，消除阻礙他們參與社會活動的障礙。通過與新捷運及其夥伴網絡的合作，我們能夠進一步擴大影響力，鼓勵更多僱主和機構採納包容性措施。」
