新加坡：新加坡职员正日益质疑自己的薪资是否真正反映了其贡献。一项最新调查显示，尽管许多员工认为自己的薪水处于合理水平，但真正对其收入感到满意的人却寥寥无几。
根据 Jobstreet by SEEK 周一（5月25日）发布的《2026年新加坡薪资脉搏》报告，新加坡的薪资满意度在亚太地区处于最低水平之列。
该招聘平台在去年10月至今年3月期间，对1,008名年龄在18至64岁之间的新加坡员工进行了调查。结果显示，近四分之三的受访者认为其薪资与工作职责相匹配，但仅有 37% 的人表示对目前的薪水感到满意。
报告指出，员工不再单纯根据收入水平来评判薪资。相反，他们越来越关注薪酬是否反映了其贡献的价值、能否支撑其向往的生活方式，以及是否提供了职业晋升和发展的机会。
即便是在那些认为薪资“合理”的员工中，不满情绪依然普遍。该群体中每 10 人就有 7 人表示对自己的薪酬不满意。
调查还强调了员工在薪资谈判中日益增长的局促感。虽然每两人中就有一个曾要求加薪，且其中 73% 的人最终获得了全部或部分加薪，但发起此类对话的信心依然较低。
仅有 7% 的受访者表示在要求加薪时感到“非常自在”。研究发现，女性和初级员工在与雇主讨论加薪时最为局促。
不过，结果表明经验可以提高信心。那些多次谈判加薪的员工，在发起未来的薪资讨论时通常会更加自在。
不同世代在面对薪资不满时的反应也截然不同。如果加薪幅度低于预期，年轻员工重新考虑职业路径的可能性明显更高。
在 Z 世代受访者中，29% 的人表示如果加薪幅度低于预期，他们会寻找新工作；千禧一代中这一比例为 25%。相比之下，只有 20% 的 X 世代和 13% 的婴儿潮一代表示会考虑离职。
年轻员工也更倾向于在主业之外寻求额外收入。六成 Z 世代受访者表示，他们考虑在未来 12 个月内开始一项副业。
报告还指出了新加坡职场中一种被描述为“忠诚税”的现象。
尽管大多数员工最近一次加薪来自现任雇主，但与留在原公司的员工相比，跳槽者获得 10% 以上大幅加薪的可能性高出五倍。
此外，超过五分之一的受访者表示，如果加薪幅度未能达到预期，他们可能会离开公司。
Jobstreet by SEEK 亚太区薪酬福利负责人 Jaslyn Koh 表示，问题未必在于员工认为自己薪水太低，而是在于他们觉得自己的努力没有得到回报。
她指出，许多员工感到自己在对组织保持忠诚的同时承担了更多的工作量和责任，但却没有通过更高的薪水、晋升或认可获得实质性的回报。
