新加坡：新加坡職員正日益質疑自己的薪資是否真正反映了其貢獻。一項最新調查顯示，儘管許多員工認為自己的薪水處於合理水平，但真正對其收入感到滿意的人卻寥寥無幾。
根據 Jobstreet by SEEK 周一（5月25日）發布的《2026年新加坡薪資脈搏》報告，新加坡的薪資滿意度在亞太地區處於最低水平之列。
該招聘平台在去年10月至今年3月期間，對1,008名年齡在18至64歲之間的新加坡員工進行了調查。結果顯示，近四分之三的受訪者認為其薪資與工作職責相匹配，但僅有 37% 的人表示對目前的薪水感到滿意。
報告指出，員工不再單純根據收入水平來評判薪資。相反，他們越來越關注薪酬是否反映了其貢獻的價值、能否支撐其嚮往的生活方式，以及是否提供了職業晉升和發展的機會。
即便是在那些認為薪資「合理」的員工中，不滿情緒依然普遍。該群體中每 10 人就有 7 人表示對自己的薪酬不滿意。
調查還強調了員工在薪資談判中日益增長的侷促感。雖然每兩人中就有一個曾要求加薪，且其中 73% 的人最終獲得了全部或部分加薪，但發起此類對話的信心依然較低。
僅有 7% 的受訪者表示在要求加薪時感到「非常自在」。研究發現，女性和初級員工在與僱主討論加薪時最為侷促。
不過，結果表明經驗可以提高信心。那些多次談判加薪的員工，在發起未來的薪資討論時通常會更加自在。
不同世代在面對薪資不滿時的反應也截然不同。如果加薪幅度低於預期，年輕員工重新考慮職業路徑的可能性明顯更高。
在 Z 世代受訪者中，29% 的人表示如果加薪幅度低於預期，他們會尋找新工作；千禧一代中這一比例為 25%。相比之下，只有 20% 的 X 世代和 13% 的嬰兒潮一代表示會考慮離職。
年輕員工也更傾向於在主業之外尋求額外收入。六成 Z 世代受訪者表示，他們考慮在未來 12 個月內開始一項副業。
報告還指出了新加坡職場中一種被描述為「忠誠稅」的現象。
儘管大多數員工最近一次加薪來自現任僱主，但與留在原公司的員工相比，跳槽者獲得 10% 以上大幅加薪的可能性高出五倍。
此外，超過五分之一的受訪者表示，如果加薪幅度未能達到預期，他們可能會離開公司。
Jobstreet by SEEK 亞太區薪酬福利負責人 Jaslyn Koh 表示，問題未必在於員工認為自己薪水太低，而是在於他們覺得自己的努力沒有得到回報。
她指出，許多員工感到自己在對組織保持忠誠的同時承擔了更多的工作量和責任，但卻沒有通過更高的薪水、晉升或認可獲得實質性的回報。
