新加坡人力部最新数据出炉，2026年第一季度裁员人数小幅上升。但比数字本身更值得关注的，是一个正在浮现的趋势：过去被认为更稳定的高学历白领群体，也开始承受更明显的就业压力。
学历仍重要，但不再等于安全
新加坡人力部 MOM 发布的最新劳动力市场报告显示，今年第一季度裁员人数达到3830 人，高于上一季度的 3690 人。从整体来看，裁员情况并未失控。整体裁员率为每 1000 名员工中 1.6 人，仍处在非衰退时期的正常范围内。
但细分来看，高学历群体的变化很明显。数据显示，大学及以上学历员工的裁员率，从上一季度的 2.6/1000 上升至 3.1/1000，成为所有学历群体中裁员率最高的一类。相比之下，中学及以下学历员工的裁员率下降至 0.7/1000，文凭和专业资格持有者则为 1.1/1000。
这组数据很值得思考。过去，学历往往意味着更好的起点和更强的安全感。但现在，企业重组、岗位调整和技术变化，正在让“学历优势”被重新评估。不是学历没用了，而是企业越来越看重：你能不能适应新的岗位要求，能不能继续创造价值。
稳定感，正在被重新定义
这轮裁员主要集中在制造业、金融服务和专业服务等外向型行业。这些行业与全球经济、企业成本、技术转型高度相关。一旦市场环境变化，企业往往会先调整组织结构，也更容易重新评估白领岗位。
报告还显示，50 至 59 岁员工的裁员率也升至 3.1/1000；专业人士、经理、执行员与技师，也就是 PMET 群体，裁员率为 2.6/1000，仍是所有职业类别中最高。
这说明，职场安全感已经不只是来自学历、年资或职位头衔。真正重要的，是一个人能否持续更新技能，适应行业变化。
裁员不是单纯的个人问题。很多时候，它反映的是行业洗牌、企业重组和岗位价值的重新排序。 不是没有机会，而是机会换了方向
虽然裁员人数上升，但新加坡就业市场并没有全面变差。2026 年第一季度，新加坡总就业人数增加 9400 人。居民就业增长也从上一季度的 3100 人，上升至 5400 人。职位空缺方面，截至 2026 年 3 月，新加坡职位空缺数从 77700 个下降至 73300 个。这说明企业招聘更谨慎了，但市场上仍然存在不少机会。
更积极的是，被裁员工重新就业的比例有所改善。数据显示，居民在被裁后 6 个月内重新就业的比例，从 57.4% 上升至 60.7%。
这说明，新加坡劳动力市场仍有韧性。问题不在于完全没有
机会，而在于机会正在重新分布，岗位要求也在变化。
AI 正在重塑岗位
这次报告中，AI 也是一个重要关键词。
人力部长 Tan See Leng 表示，AI 的影响更多是重塑工作，而不是直接取代员工。数据显示，在已经实施或试点使用 AI 的企业中，6.2% 表示员工人数减少，8.5% 表示招聘需求下降；但更多企业选择重新设计岗位，比例达到 18.9%。同时，约 85% 的 AI 使用者表示，AI 帮助他们提升了生产力、节省了时间，也提高了工作质量。
这意味着，未来真正的竞争，不只是人与 AI 的竞争，而是“会用 AI 的人”和“不会用 AI 的人”之间的差距。
写在最后 这份报告给留学生、毕业生和职场人的提醒很直接： 新加坡就业市场不是没有机会，而是正在变得更挑剔。 学历依然重要，但不再足够。 经验依然重要，但也需要更新。 真正能带来安全感的，是持续学习、适应变化，以及把新工具变成自己能力的一部分。
📌 要点总结
✦ 第一季度裁员人数升至 3830 人，高于上一季度的 3690 人。
学及以上学历员工裁员率升至 3.1/1000，成为所有学历群体中最高。
总就业人数仍增加 9400 人，居民就业增长升至 5400 人。
被裁后 6 个月内重新就业率升至 60.7%，说明市场仍有韧性。
✦ AI 正在重塑岗位，18.9% 的 AI 采用企业选择重新设计岗位，约 85% 的 AI使用者认为效率和质量得到提升。
你的行业受到影响了吗？
