（新加坡讯）在新加坡各关键领域中，涉及人工智能（AI）技能的职位，薪资普遍高于非AI职位，差距至少32％，反映企业对AI技能的需求持续升温。其中，政府、公共服务领域的薪资差距最大，超过一倍。
审计谘询机构普华永道（PwC）周一（15日）发表《2026年人工智能职位晴雨表》新加坡报告，公布上述调查结果。报告分析去年1月至12月间，雇主在新加坡释出的约160万个招募职位。
报告指出，各关键领域的AI相关职位都出现“薪资溢价”（wage premium），也就是同一领域中，AI相关招聘广告列出的平均薪资，高于非AI职位。
根据报告，两者差距介于32％至107％。其中，消费品市场职位的差距达96％，政府和公共服务部门则高达107％。
去年，需要AI技能的职缺占新加坡招聘广告的5.3％，约8万4000个，高于前年的3.3％，相当于增加约3万个职位。这显示企业更多是在调整和重塑岗位，而不是单纯以AI取代人力。
新加坡人力部日前发布的报告也显示，更多企业选择调整现有职位（18.9％），或新增AI相关职位（13.9％）。
根据普华永道的报告，约82％的AI相关招募职位，要求员工懂得使用AI工具，例如资料分析工具；其馀18％才是需要更深入AI技能的开发类专才。
普华永道新加坡数位方案合伙人郭首佳说，反映新加坡正大规模培养劳动队伍善用AI。
“我们看到的薪资溢价，反映企业越来越重视AI能力。关键在于让更广泛的劳动队伍，不论岗位和资历，都能在日常工作中应用AI，这样才能创造共享的经济收益和更高价值的工作。”
整体来看，AI相关招募职位最多的领域，是科技、媒体和电信业，占18.9％；其次是政府和公共服务部门，占13.5％；金融服务业则占12.2％。这显示，以服务和知识工作为主的行业，对AI技能的需求较强劲。
招聘公司华德士（Robert Walters）日前发布的报告也显示，过去一年，新加坡AI相关岗位员工的薪资增加了15％至25％。
华德士新加坡经理波托克回复《联合早报》询问时说，这类职位包括AI工程师、机器学习工程师、资料工程师、AI产品专家，以及AI治理和风险管理专才等。AI、数据和云端技术，仍是新加坡就业市场较短缺的技能。
她透露，相关新进员工的年薪可介于7万新元至9万新元，资深人员则可争取更高薪资。雇主在招募这类人才时，也更重视技能和经验。
除了银行和金融服务业，科技公司、云端和基础设施供应商、先进制造业，以及物流和供应链业者，对AI人才也有较高需求。
至于这类高需求职位的薪资是否会持续上涨，波托克认为，薪资仍会成长，但增幅未来可能放缓。
她说，短期内，AI人才仍供不应求，相关职缺薪资预计仍会持续增加。不过，随著更多员工掌握AI技能，以及企业逐渐加强内部培训，AI技能日后将愈加普及，届时薪资涨幅可能放缓，并更集中在高端或紧缺岗位。
