新加坡：继上周发布新加坡历史上最低总和生育率报告后，进步新加坡党（PSP）的陈思婷在一篇Facebook帖文中分享了她作为母亲的亲身经历。
陈女士表示，她在28岁时迎来第一个孩子，当孩子满一岁后，她选择转为兼职工作，因为她意识到自己无法同时在家庭和职场中倾尽全力。
“这就是全职职场父母的现实：每天只能在清晨短暂地见到孩子，晚上再相处几个小时。对我而言，这远远不够。当时我被告知兼职岗位的名额已满，于是不得不在维持现状与彻底辞职成为全职家庭主妇之间做出抉择。”她写道。
陈女士进一步指出，正是组织配额、缺乏同理心的上司，以及对职业发展和工作稳定性的担忧——这些因素往往更强烈地影响女性——迫使父母做出艰难决定：是继续全职工作，还是彻底退出职场。
“这一切都发生在新加坡整体发展的大背景下，”她补充道，“大多数女性在毕业后便开始工作，一旦生育孩子，便会面临与我相同的困境。
“有多少年轻女性愿意并有能力持续平衡事业与育儿的无尽压力？这绝非易事，事实上，这是最难做到的事之一。
当育儿的喜悦被日复一日的挣扎所掩盖时，要视生育为一种恩赐，实属不易。”陈思婷写道。她曾于去年代表PSP参选，并担任该党中央执行委员会（CEC）成员。
她强调，正因这些现实困境，许多首次为人父母者往往不敢再生育二胎。因此，任何旨在应对新加坡低生育率的政策都必须是全面性的，需综合考量生活成本、住房可负担性、工作与生活的平衡、照护支持，以及新加坡教育体系带来的压力。否则，正如部长林慧英所言，“婚姻与为人父母的重启”将始终遥不可及。
她特别聚焦于照护支持——这对选择留在职场的父母至关重要。陈女士提及PSP主席、前非选区议员梁文辉去年提出的倡议：为提供幼儿照护的父母与祖父母每月发放1250新元津贴，并根据家庭子女数量延长有薪育儿假，而非目前每年最多仅6天的固定额度。
她还呼吁加强对不孕家庭的支持，尤其是高龄母亲群体。PSP对此亦有相应提案。
“若政府视降低总和生育率（TFR）为一项紧迫且关乎存亡的议题，解决方案就必须超越一次性现金补贴。尽管经济激励能促使部分夫妇多生孩子，但其影响终究有限。”她写道。
/ TISG
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