新加坡：繼上周發布新加坡歷史上最低總和生育率報告後，進步新加坡黨（PSP）的陳思婷在一篇Facebook帖文中分享了她作為母親的親身經歷。
陳女士表示，她在28歲時迎來第一個孩子，當孩子滿一歲後，她選擇轉為兼職工作，因為她意識到自己無法同時在家庭和職場中傾盡全力。
「這就是全職職場父母的現實：每天只能在清晨短暫地見到孩子，晚上再相處幾個小時。對我而言，這遠遠不夠。當時我被告知兼職崗位的名額已滿，於是不得不在維持現狀與徹底辭職成為全職家庭主婦之間做出抉擇。」她寫道。
陳女士進一步指出，正是組織配額、缺乏同理心的上司，以及對職業發展和工作穩定性的擔憂——這些因素往往更強烈地影響女性——迫使父母做出艱難決定：是繼續全職工作，還是徹底退出職場。
「這一切都發生在新加坡整體發展的大背景下，」她補充道，「大多數女性在畢業後便開始工作，一旦生育孩子，便會面臨與我相同的困境。
「有多少年輕女性願意並有能力持續平衡事業與育兒的無盡壓力？這絕非易事，事實上，這是最難做到的事之一。
當育兒的喜悅被日復一日的掙扎所掩蓋時，要視生育為一種恩賜，實屬不易。」陳思婷寫道。她曾於去年代表PSP參選，並擔任該黨中央執行委員會（CEC）成員。
她強調，正因這些現實困境，許多首次為人父母者往往不敢再生育二胎。因此，任何旨在應對新加坡低生育率的政策都必須是全面性的，需綜合考量生活成本、住房可負擔性、工作與生活的平衡、照護支持，以及新加坡教育體系帶來的壓力。否則，正如部長林慧英所言，「婚姻與為人父母的重啟」將始終遙不可及。
她特別聚焦於照護支持——這對選擇留在職場的父母至關重要。陳女士提及PSP主席、前非選區議員梁文輝去年提出的倡議：為提供幼兒照護的父母與祖父母每月發放1250新元津貼，並根據家庭子女數量延長有薪育兒假，而非目前每年最多僅6天的固定額度。
她還呼籲加強對不孕家庭的支持，尤其是高齡母親群體。PSP對此亦有相應提案。
「若政府視降低總和生育率（TFR）為一項緊迫且關乎存亡的議題，解決方案就必須超越一次性現金補貼。儘管經濟激勵能促使部分夫婦多生孩子，但其影響終究有限。」她寫道。
/ TISG
另請閱讀：『在當今經濟環境下，全職工作是財務上的必然選擇』——新加坡人回應歷史性低生育率
