新加坡：如今想要找一个靠谱的家庭帮佣，似乎真的是说起来容易做起来难。一名新加坡家长在社交媒体上分享了她的心路历程，称多年来雇佣的五名帮佣全部让她感到“失望”。
在周二（7月7日）发布于Facebook一个关于新加坡帮佣转让与直聘的群组中，这位雇主详细讲述了她的遭遇：第一名帮佣在工作一段时间后以“医疗原因”请求离职；第二名帮佣则沉迷手机，导致“盘子堆积如山”，甚至在抱着婴儿时被指经常打瞌睡。
第三名帮佣声称需要回国，并向雇主保证一定会回来。出于信任，雇主甚至预付了款项以资助其回国费用。然而，该帮佣再也没有回来，直接与雇主失联。
第四名帮佣则陷入了高利贷危机。雇主称，她在最终将其送回原籍国之前，还帮该帮佣偿还了债务。
至于第五名帮佣，雇主指控其在照顾孩子的期间，竟然偷偷将男人带进家中，并形容该帮佣“不诚实”。
回顾这些经历，这位雇主感到格外难过，因为她自己从小就在一名像家人一样亲近的帮佣照顾下长大。
“我小时候有一个非常好的帮佣，从出生到6岁一直照顾我，直到现在我们还保持联系。但现在，当我成为父母后，我的经历却如此令人失望。”
她补充说，她一直以来都非常体贴地对待帮佣。
“我个人对帮佣很好，让她们先吃饭、想吃什么就吃什么，会给加薪，节日期间给额外津贴，沟通方式也很温和，还会为她们庆祝生日。”
“我知道世界上还是有优秀的帮佣的，我这话没有冒犯到任何人。”
随后她向网友请教：“大家有什么找人的技巧吗？找‘转让帮佣’（通过转让原因进行筛选）以便能亲眼见到对方会更好吗？但话说回来，我的第四和第五个帮佣刚开始都很好，但在续约后才出现了问题。”
“寻找背景符合家庭需求的帮佣”
网友们迅速在评论区为这位博主出谋划策。
有人建议通过面对面面试来观察性格，并联系前雇主进行背景调查，了解其工作态度。
该网友写道：“这对我们很有效（而且我们愿意为有良好记录的经验付费）。和你一样，我们希望找一个能陪伴多年，并能成为孩子生活中另一个支持性、关爱性成年人的帮手。”
另一些人则强调，雇佣那些“完成过完整合同”的帮佣至关重要。
“那些一年就换一个雇主的人是危险信号——他们每到一个新雇主那里都会要求加薪，”一名网友写道。
“此外，留意人力部（MOM）网站上那些在‘离职原因’一栏显示‘不可用’（not available）的档案。这通常意味着涉及盗窃、高利贷、警方案件、潜逃、怀孕或疾病。”
另一位网友建议：“或许可以寻找背景符合你家庭需求的帮佣？例如，我倾向于寻找已婚或离异且有孩子要抚养的帮佣，因为我理解她们在新加坡诚实工作的动力更强。”
“当然，这并非绝对，只是我的个人观点。有些单身帮佣也很优秀，请根据自己的判断决定。”
