新加坡：如今想要找一個靠譜的家庭幫傭，似乎真的是說起來容易做起來難。一名新加坡家長在社交媒體上分享了她的心路歷程，稱多年來僱傭的五名幫傭全部讓她感到「失望」。
在周二（7月7日）發布於Facebook一個關於新加坡幫傭轉讓與直聘的群組中，這位僱主詳細講述了她的遭遇：第一名幫傭在工作一段時間後以「醫療原因」請求離職；第二名幫傭則沉迷手機，導致「盤子堆積如山」，甚至在抱著嬰兒時被指經常打瞌睡。
第三名幫傭聲稱需要回國，並向僱主保證一定會回來。出於信任，僱主甚至預付了款項以資助其回國費用。然而，該幫傭再也沒有回來，直接與僱主失聯。
第四名幫傭則陷入了高利貸危機。僱主稱，她在最終將其送回原籍國之前，還幫該幫傭償還了債務。
至於第五名幫傭，僱主指控其在照顧孩子的期間，竟然偷偷將男人帶進家中，並形容該幫傭「不誠實」。
回顧這些經歷，這位僱主感到格外難過，因為她自己從小就在一名像家人一樣親近的幫傭照顧下長大。
「我小時候有一個非常好的幫傭，從出生到6歲一直照顧我，直到現在我們還保持聯繫。但現在，當我成為父母后，我的經歷卻如此令人失望。」
她補充說，她一直以來都非常體貼地對待幫傭。
「我個人對幫傭很好，讓她們先吃飯、想吃什麼就吃什麼，會給加薪，節日期間給額外津貼，溝通方式也很溫和，還會為她們慶祝生日。」
「我知道世界上還是有優秀的幫傭的，我這話沒有冒犯到任何人。」
隨後她向網友請教：「大家有什麼找人的技巧嗎？找『轉讓幫傭』（通過轉讓原因進行篩選）以便能親眼見到對方會更好嗎？但話說回來，我的第四和第五個幫傭剛開始都很好，但在續約後才出現了問題。」
「尋找背景符合家庭需求的幫傭」
網友們迅速在評論區為這位博主出謀劃策。
有人建議通過面對面面試來觀察性格，並聯繫前僱主進行背景調查，了解其工作態度。
該網友寫道：「這對我們很有效（而且我們願意為有良好記錄的經驗付費）。和你一樣，我們希望找一個能陪伴多年，並能成為孩子生活中另一個支持性、關愛性成年人的幫手。」
另一些人則強調，僱傭那些「完成過完整合同」的幫傭至關重要。
「那些一年就換一個僱主的人是危險信號——他們每到一個新僱主那裡都會要求加薪，」一名網友寫道。
「此外，留意人力部（MOM）網站上那些在『離職原因』一欄顯示『不可用』（not available）的檔案。這通常意味著涉及盜竊、高利貸、警方案件、潛逃、懷孕或疾病。」
另一位網友建議：「或許可以尋找背景符合你家庭需求的幫傭？例如，我傾向於尋找已婚或離異且有孩子要撫養的幫傭，因為我理解她們在新加坡誠實工作的動力更強。」
「當然，這並非絕對，只是我的個人觀點。有些單身幫傭也很優秀，請根據自己的判斷決定。」
