疫情近来肆虐新加坡。
在新加坡的不少中国人，表示情况令人忧虑，考虑想要回国工作。
网友看起来是吃鸡发烧友......
不仅是来新加坡工作的，还有在新加坡读书的中国留学生，也对现在的情况感到很忧虑，想要回国。
甚至不惜以休学为代价，只求回国保平安。
疫情让很多人都想回国。这逐渐变成了一种趋势。 可就在前几天，新加坡国会经历了一场“马拉松式”的国会辩论。
其中，反对党的非选区议员梁文伟针对新加坡的外国人才政策和就业竞争政策，他提出两个核心观点：
Excuse me？！
要知道，现在外籍员工想拿EP和S Pass，相比之前已经难很多了。去年，新加坡刚刚调整了EP的准证门槛，薪水要求直接从最低3900新币提高到4500新币！
金融服务业的EP薪水要求更是达到了略显恐怖的5000新币！
图源：Rikvin
S Pass的最低薪水要求，也从之前的2400新币提高到2500新币。
梁文伟的初衷，或许是想通过提高薪水要求，让新加坡公司减少聘请外国人，转而多聘请新加坡本地居民。
只是，要是新加坡公司执意认为外籍员工能力更强，更愿意聘请这些人的话。那调高的薪水，不是直接给这些本地公司制造难题么。
难怪有经济学家在《今日报》撰文，说梁议员的说法，会伤害新加坡的竞争力。
实际上，把新加坡本地人的失业问题，归咎于外来人才的引入也不是一天两天的事了。早在10年前，就有人提出这一点。
2018年，甚至有文章称，部分外籍员工，是新加坡的“经济毒瘤”。
虽然文章中的“外劳”，作者特别说明是那些只有低技能的外籍员工。但是，作者言之凿凿地称新加坡过度依赖外劳会引发3大经济毒瘤：拉低本地雇员薪金，青年失业率攀升，以及拖累企业效率。
虽有数据支持，但总是让人感到不舒服。因为在这些外劳眼中，或许他们从事的工作不那么高大上，但他们占用的劳动名额，大多是新加坡本地人不太愿意从事的，例如建筑工人。
新加坡既然有这方面的需求，他们就提供服务，何罪之有？何苦远渡重洋来这里辛苦工作讨生活，最后还得背上个“毒瘤”的恶名？
更不要说，外劳的工作环境相比很多人其实并不那么安全。就拿2016年来说，半年多的时间内就有46名外劳因各种原因离世。
2017年泛岛快速公路（PIE）施工中的高架桥部分结构坍塌，造成1名中国客工死亡10人受伤，图源：新浪新闻 可以说，新加坡社会中对外籍员工的恶意之声，从未断绝。 问题是，事实真的是如此吗？外籍员工真的挤占了属于新加坡人的生存工作空间吗？
今年9月，新加坡人力部公布了数据，显示新加坡失业率10个月来首次上升，7月的公民与居民失业率都比前一个月微增0.2个百分点。
但是，人力部也同时表示，这是因为餐饮与零售等领域的员工需求受到新加坡高警戒解封第二阶段影响而暂时放缓。锅并不在外籍员工身上。
图源：FoodieSg
现任人力部长陈诗龙，也在国会辩论上用数据驳斥了梁议员的“外籍员工导致新加坡人失业”论。
他说，从2010年到2020年，这期间持有EP和S Pass的人数虽然增加了110 000人，但同期新加坡PMET（专业人士、经理、执行人员、技术人员）的人数增加了300000人。
同时，新加坡的PMET失业率一直保持在不到3%的水准，除了去年因为疫情原因提高到了3.5%。
图源：HR Asia
那么，导致部分新加坡人失业的原因到底是什么？
新加坡前财政部长说得非常直白。他认为，即使数以万计的外国人离开新加坡，新加坡人仍将会因为技术、创新和工作性质的不断变化而失去工作。
因此，提升新加坡籍员工竞争力的方式，应该是政府现在所做的尽量为所有限入中年危机或职场转换跑道者提供培训，而不是将部分人当做替罪羊。
就业技能计划（WSS）是其中之一，图源：PAP网站
现任财政部长黄循财也表示，政府必须继续从世界各地引进人力与技能，才能让新加坡在激烈的全球竞争中生存。
似乎政府目前并没有立刻收紧现有外籍员工政策的打算。
疫情虽然让很多人回国或有这个打算，还有很多人趁著这个风口跳槽。因为新加坡很多需要外籍客工的领域，正在面临员工数量短缺的问题。
比如建筑业！去年，因为疫情防控的问题，新加坡收紧了边境管控，让当时大批的住宅和公共基础设施的建设进度放缓。
图源：Business Times
最终结果导致新加坡的经济、居民的生活和生计造成了非常大的影响。
因此，有些建筑公司为了抢人，开始“卷”起来了~
外籍客工通过跳槽，有些外籍员工取得比之前多达七成的加薪！
情况让有些雇主非常忧虑。新加坡建筑商公会目前正同政府进行磋商，避免他们随意转换雇主。
图源：新加坡教育网
只不过，市场经济的事，政府又能干预多少呢？
小伙伴们，你们现在已经回国，或者有准备回国的打算吗？
