疫情近來肆虐新加坡。
在新加坡的不少中國人，表示情況令人憂慮，考慮想要回國工作。
網友看起來是吃雞發燒友......
不僅是來新加坡工作的，還有在新加坡讀書的中國留學生，也對現在的情況感到很憂慮，想要回國。
甚至不惜以休學為代價，只求回國保平安。
疫情讓很多人都想回國。這逐漸變成了一種趨勢。 可就在前幾天，新加坡國會經歷了一場「馬拉松式」的國會辯論。
其中，反對黨的非選區議員梁文偉針對新加坡的外國人才政策和就業競爭政策，他提出兩個核心觀點：
Excuse me？！
要知道，現在外籍員工想拿EP和S Pass，相比之前已經難很多了。去年，新加坡剛剛調整了EP的准證門檻，薪水要求直接從最低3900新幣提高到4500新幣！
金融服務業的EP薪水要求更是達到了略顯恐怖的5000新幣！
圖源：Rikvin
S Pass的最低薪水要求，也從之前的2400新幣提高到2500新幣。
梁文偉的初衷，或許是想通過提高薪水要求，讓新加坡公司減少聘請外國人，轉而多聘請新加坡本地居民。
只是，要是新加坡公司執意認為外籍員工能力更強，更願意聘請這些人的話。那調高的薪水，不是直接給這些本地公司製造難題麼。
難怪有經濟學家在《今日報》撰文，說梁議員的說法，會傷害新加坡的競爭力。
實際上，把新加坡本地人的失業問題，歸咎於外來人才的引入也不是一天兩天的事了。早在10年前，就有人提出這一點。
2018年，甚至有文章稱，部分外籍員工，是新加坡的「經濟毒瘤」。
雖然文章中的「外勞」，作者特別說明是那些只有低技能的外籍員工。但是，作者言之鑿鑿地稱新加坡過度依賴外勞會引發3大經濟毒瘤：拉低本地雇員薪金，青年失業率攀升，以及拖累企業效率。
雖有數據支持，但總是讓人感到不舒服。因為在這些外勞眼中，或許他們從事的工作不那麼高大上，但他們占用的勞動名額，大多是新加坡本地人不太願意從事的，例如建築工人。
新加坡既然有這方面的需求，他們就提供服務，何罪之有？何苦遠渡重洋來這裡辛苦工作討生活，最後還得背上個「毒瘤」的惡名？
更不要說，外勞的工作環境相比很多人其實並不那麼安全。就拿2016年來說，半年多的時間內就有46名外勞因各種原因離世。
2017年泛島快速公路（PIE）施工中的高架橋部分結構坍塌，造成1名中國客工死亡10人受傷，圖源：新浪新聞 可以說，新加坡社會中對外籍員工的惡意之聲，從未斷絕。 問題是，事實真的是如此嗎？外籍員工真的擠占了屬於新加坡人的生存工作空間嗎？
今年9月，新加坡人力部公布了數據，顯示新加坡失業率10個月來首次上升，7月的公民與居民失業率都比前一個月微增0.2個百分點。
但是，人力部也同時表示，這是因為餐飲與零售等領域的員工需求受到新加坡高警戒解封第二階段影響而暫時放緩。鍋並不在外籍員工身上。
圖源：FoodieSg
現任人力部長陳詩龍，也在國會辯論上用數據駁斥了梁議員的「外籍員工導致新加坡人失業」論。
他說，從2010年到2020年，這期間持有EP和S Pass的人數雖然增加了110 000人，但同期新加坡PMET（專業人士、經理、執行人員、技術人員）的人數增加了300000人。
同時，新加坡的PMET失業率一直保持在不到3%的水準，除了去年因為疫情原因提高到了3.5%。
圖源：HR Asia
那麼，導致部分新加坡人失業的原因到底是什麼？
新加坡前財政部長說得非常直白。他認為，即使數以萬計的外國人離開新加坡，新加坡人仍將會因為技術、創新和工作性質的不斷變化而失去工作。
因此，提升新加坡籍員工競爭力的方式，應該是政府現在所做的儘量為所有限入中年危機或職場轉換跑道者提供培訓，而不是將部分人當做替罪羊。
就業技能計劃（WSS）是其中之一，圖源：PAP網站
現任財政部長黃循財也表示，政府必須繼續從世界各地引進人力與技能，才能讓新加坡在激烈的全球競爭中生存。
似乎政府目前並沒有立刻收緊現有外籍員工政策的打算。
疫情雖然讓很多人回國或有這個打算，還有很多人趁著這個風口跳槽。因為新加坡很多需要外籍客工的領域，正在面臨員工數量短缺的問題。
比如建築業！去年，因為疫情防控的問題，新加坡收緊了邊境管控，讓當時大批的住宅和公共基礎設施的建設進度放緩。
圖源：Business Times
最終結果導致新加坡的經濟、居民的生活和生計造成了非常大的影響。
因此，有些建築公司為了搶人，開始「卷」起來了~
外籍客工通過跳槽，有些外籍員工取得比之前多達七成的加薪！
情況讓有些僱主非常憂慮。新加坡建築商公會目前正同政府進行磋商，避免他們隨意轉換僱主。
圖源：新加坡教育網
只不過，市場經濟的事，政府又能幹預多少呢？
小夥伴們，你們現在已經回國，或者有準備回國的打算嗎？
