新加坡网友们在网上纷纷质疑，在分析师敦促应届毕业生在经济前景不明朗的情况下“降低薪资预期”之后，他们究竟该如何在这个就业市场中保持所谓的“饥饿感”。
这场争论的背景是人力部（MOM）近期发布的一项《从学校到工作的过渡研究》。研究发现，大多数专业的毕业生在初入职场时的实际薪资低于其预期。这一结果再次引发了人们对工资水平、生活成本上涨以及年轻新加坡人在竞争日益激烈的劳动力市场中所面临挑战的担忧。
这项于2025年开展的调查对约2,500名年龄在22至28岁之间、持有至少学士学位的新加坡居民毕业生进行了抽样，旨在通过考察就业结果和早期职业经历（包括薪资预期），深入了解毕业生如何从教育阶段过渡到工作阶段。
研究中最显著的发现之一是，低薪是毕业生拒绝工作邀请最常见的原因，30.6%的受访者将其归结为薪资问题，另有26.7%的人表示在等待更好的机会。
其他拒绝工作的理由还包括对岗位缺乏兴趣、工作环境不合适以及职业晋升机会有限。
调查还揭示了毕业生的预期薪资与实际薪资之间存在巨大差距：
信息技术专业：实际月薪中位数为 5,150 新元，而预期为 6,000 新元。
工程科学专业：实际中位数为 4,450 新元，而预期为 5,000 新元。
商业与管理专业：实际中位数为 4,000 新元，而预期为 5,000 新元。
自然与数学科学专业：实际中位数为 3,700 新元，而预期为 5,000 新元。
只有法律、教育以及纯艺术与应用艺术专业的毕业生报告其收入达到或超过了预期。
人力部发言人表示，薪资预期数据直接来自受访者，与实际中位数薪资并列呈现，是为了提供不同专业领域预期与结果对比的背景信息。
接受 CNA 采访的分析师表示，这些发现反映了年轻求职者的优先级和担忧，尤其是在全球经济不确定性增加，雇主变得更加谨慎的背景下。
新加坡国立大学（NUS）商学院的 Lawrence Loh 教授预计，未来几年预期薪资与实际薪资之间的差距将会缩小，但这并非因为工资增长加快，而是因为毕业生可能会对雇主提供的待遇变得更加“现实”。
他表示：“（现在）找工作已经很困难了，特别是考虑到全球经济的广泛不确定性以及……人工智能的影响。我认为我们的毕业生别无选择，只能更加现实，让自己的预期与现实中提供的待遇相匹配。”
尽管人力部预计今年工资将继续增长，但同时也警告称，由于通胀压力和全球不确定性，雇主在加薪方面可能会更加保守。
5月28日发布的人力部最新数据显示，2025年全职居民雇员的名义工资增长速度低于前一年。
招聘专家警告说，不切实际的薪资预期可能会延长求职时间，并给候选人和雇主双方带来挫败感。
招聘公司 Michael Page Singapore 的新加坡负责人 Anurag Garg 表示，那些坚持要求远超市场水平薪资的求职者，可能会面临完全失去机会的风险。
他告诉 CNA：“在候选人方面，由于求职时间延长，他们可能会感到更加沮丧，如果预期不切实际，他们可能会错过机会，而且可能不会有第二次机会。”
他补充说，雇主在竞争顶尖人才时也面临挑战，包括更高的拒绝率和更长的招聘周期。
Garg 进一步警告，预期与可用机会之间持续的错位可能会导致“就业不足”，即劳动者接受了无法充分发挥其技能和资历的工作。
他表示：“这有点令人担忧，因为它标志着一种结构性的预期差距，而非暂时现象。雇主可能觉得自己的竞争力很强……但候选人显然不这么认为。这可能导致求职时间延长，导致雇主与候选人之间的误解，以及人才的错配。”
这些研究结果在网上引发了强烈反应，许多新加坡人认为，不能脱离生活成本上涨来讨论薪资预期。
不少评论者嘲讽了那种认为毕业生只需“降低预期”的建议。
一名网民讽刺道：“为了让你保持‘饥饿’，我们削减了你的口粮，而你需要调整你的预期。”
另一人评论道：“所以，对这个社会强加给我们的预期持有期待， somehow 变成了我们的错？在生活成本上涨速度快过一切的情况下，给我们更低的工资，却要求我们更‘饥饿’。”
还有人指出了日常必需品价格的上涨。
一名评论者写道：“我可以接受调整薪资预期。但你对比一下现在的肉骨茶面（bak chor mee）和10年前的价格，怎么能不期待更高的薪水？”
另一人补充道：“与此同时，你们还得忍受‘缩减式通胀’（shrinkflation）和各种订阅费。”
讨论还带上了政治色彩，一些网民将此与公职人员的薪酬进行了对比。
一名评论者打趣道：“也许有一天，头条新闻会是‘面对经济不确定性，部长们需要调整薪资预期’。”
另一人同样问道：“部长们降低薪资调整预期了吗？没看到更新啊。”
也有人对进入职场的年轻新加坡人表示同情。
一名评论者写道：“我很庆幸自己出生得早很多。我不羡慕年轻一代，因为他们面对的是艰难的未来。”
另一人则将这个逻辑推向极端：“太棒了，这会让我更‘饥饿’。当我再也付不起账单和饭钱时，我就只能偶尔跳过几顿饭，让自己饿肚子。感谢政府帮我实现‘饥饿’。”
一些人认为，毕业生只是在遵循他们一生中收到的建议。
一名网民观察到：“想象一下，你一生都被周围的人告知需要努力学习才能赚更多钱，你做到了，但随后这些人却告诉你‘调整你的薪资预期’。”
网上的反应还受到近期招聘人员 Shulin Lee 在 CNA 播客中言论的影响。
Lee 女士曾警告说，一些雇主正越来越多地转向来自马来西亚、越南和菲律宾等国的员工，她形容这些人比新加坡本地员工更“饥饿”（hungrier）。
基于她的招聘经验，她认为问题往往不在于技能，而在于是否愿意付出额外努力并适应不断变化的工作需求。
她表示：“这种‘饥饿感’现在是不可替代的”，并鼓励劳动者对劳动力市场的变化保持“偏执”，不断提高沟通和建立关系的能力。
她的言论迅速在网上引发争论。虽然有些人认为她描述了竞争激烈的劳动力市场中雇主面临的现实，但另一些人批评使用“饥饿”一词忽略了更广泛的结构性挑战，如工资停滞、住房成本以及年轻劳动者面临的日益增加的财务压力。
在这种背景下，分析师要求毕业生适度调整薪资预期的呼吁进一步激化了讨论。许多新加坡人在问：劳动者应该简单地接受较低的起薪，还是工资需要更好地反映新一代进入职场所面对的经济现实？
