新加坡網友們在網上紛紛質疑，在分析師敦促應屆畢業生在經濟前景不明朗的情況下「降低薪資預期」之後，他們究竟該如何在這個就業市場中保持所謂的「飢餓感」。
這場爭論的背景是人力部（MOM）近期發布的一項《從學校到工作的過渡研究》。研究發現，大多數專業的畢業生在初入職場時的實際薪資低於其預期。這一結果再次引發了人們對工資水平、生活成本上漲以及年輕新加坡人在競爭日益激烈的勞動力市場中所面臨挑戰的擔憂。
這項於2025年開展的調查對約2,500名年齡在22至28歲之間、持有至少學士學位的新加坡居民畢業生進行了抽樣，旨在通過考察就業結果和早期職業經歷（包括薪資預期），深入了解畢業生如何從教育階段過渡到工作階段。
研究中最顯著的發現之一是，低薪是畢業生拒絕工作邀請最常見的原因，30.6%的受訪者將其歸結為薪資問題，另有26.7%的人表示在等待更好的機會。
其他拒絕工作的理由還包括對崗位缺乏興趣、工作環境不合適以及職業晉升機會有限。
調查還揭示了畢業生的預期薪資與實際薪資之間存在巨大差距：
信息技術專業：實際月薪中位數為 5,150 新元，而預期為 6,000 新元。
工程科學專業：實際中位數為 4,450 新元，而預期為 5,000 新元。
商業與管理專業：實際中位數為 4,000 新元，而預期為 5,000 新元。
自然與數學科學專業：實際中位數為 3,700 新元，而預期為 5,000 新元。
只有法律、教育以及純藝術與應用藝術專業的畢業生報告其收入達到或超過了預期。
人力部發言人表示，薪資預期數據直接來自受訪者，與實際中位數薪資並列呈現，是為了提供不同專業領域預期與結果對比的背景信息。
接受 CNA 採訪的分析師表示，這些發現反映了年輕求職者的優先級和擔憂，尤其是在全球經濟不確定性增加，僱主變得更加謹慎的背景下。
新加坡國立大學（NUS）商學院的 Lawrence Loh 教授預計，未來幾年預期薪資與實際薪資之間的差距將會縮小，但這並非因為工資增長加快，而是因為畢業生可能會對僱主提供的待遇變得更加「現實」。
他表示：「（現在）找工作已經很困難了，特別是考慮到全球經濟的廣泛不確定性以及……人工智慧的影響。我認為我們的畢業生別無選擇，只能更加現實，讓自己的預期與現實中提供的待遇相匹配。」
儘管人力部預計今年工資將繼續增長，但同時也警告稱，由於通脹壓力和全球不確定性，僱主在加薪方面可能會更加保守。
5月28日發布的人力部最新數據顯示，2025年全職居民雇員的名義工資增長速度低於前一年。
招聘專家警告說，不切實際的薪資預期可能會延長求職時間，並給候選人和僱主雙方帶來挫敗感。
招聘公司 Michael Page Singapore 的新加坡負責人 Anurag Garg 表示，那些堅持要求遠超市場水平薪資的求職者，可能會面臨完全失去機會的風險。
他告訴 CNA：「在候選人方面，由於求職時間延長，他們可能會感到更加沮喪，如果預期不切實際，他們可能會錯過機會，而且可能不會有第二次機會。」
他補充說，僱主在競爭頂尖人才時也面臨挑戰，包括更高的拒絕率和更長的招聘周期。
Garg 進一步警告，預期與可用機會之間持續的錯位可能會導致「就業不足」，即勞動者接受了無法充分發揮其技能和資歷的工作。
他表示：「這有點令人擔憂，因為它標誌著一種結構性的預期差距，而非暫時現象。僱主可能覺得自己的競爭力很強……但候選人顯然不這麼認為。這可能導致求職時間延長，導致僱主與候選人之間的誤解，以及人才的錯配。」
這些研究結果在網上引發了強烈反應，許多新加坡人認為，不能脫離生活成本上漲來討論薪資預期。
不少評論者嘲諷了那種認為畢業生只需「降低預期」的建議。
一名網民諷刺道：「為了讓你保持『飢餓』，我們削減了你的口糧，而你需要調整你的預期。」
另一人評論道：「所以，對這個社會強加給我們的預期持有期待， somehow 變成了我們的錯？在生活成本上漲速度快過一切的情況下，給我們更低的工資，卻要求我們更『飢餓』。」
還有人指出了日常必需品價格的上漲。
一名評論者寫道：「我可以接受調整薪資預期。但你對比一下現在的肉骨茶麵（bak chor mee）和10年前的價格，怎麼能不期待更高的薪水？」
另一人補充道：「與此同時，你們還得忍受『縮減式通脹』（shrinkflation）和各種訂閱費。」
討論還帶上了政治色彩，一些網民將此與公職人員的薪酬進行了對比。
一名評論者打趣道：「也許有一天，頭條新聞會是『面對經濟不確定性，部長們需要調整薪資預期』。」
另一人同樣問道：「部長們降低薪資調整預期了嗎？沒看到更新啊。」
也有人對進入職場的年輕新加坡人表示同情。
一名評論者寫道：「我很慶幸自己出生得早很多。我不羨慕年輕一代，因為他們面對的是艱難的未來。」
另一人則將這個邏輯推向極端：「太棒了，這會讓我更『飢餓』。當我再也付不起帳單和飯錢時，我就只能偶爾跳過幾頓飯，讓自己餓肚子。感謝政府幫我實現『飢餓』。」
一些人認為，畢業生只是在遵循他們一生中收到的建議。
一名網民觀察到：「想像一下，你一生都被周圍的人告知需要努力學習才能賺更多錢，你做到了，但隨後這些人卻告訴你『調整你的薪資預期』。」
網上的反應還受到近期招聘人員 Shulin Lee 在 CNA 播客中言論的影響。
Lee 女士曾警告說，一些僱主正越來越多地轉向來自馬來西亞、越南和菲律賓等國的員工，她形容這些人比新加坡本地員工更「飢餓」（hungrier）。
基於她的招聘經驗，她認為問題往往不在於技能，而在於是否願意付出額外努力並適應不斷變化的工作需求。
她表示：「這種『飢餓感』現在是不可替代的」，並鼓勵勞動者對勞動力市場的變化保持「偏執」，不斷提高溝通和建立關係的能力。
她的言論迅速在網上引發爭論。雖然有些人認為她描述了競爭激烈的勞動力市場中僱主面臨的現實，但另一些人批評使用「飢餓」一詞忽略了更廣泛的結構性挑戰，如工資停滯、住房成本以及年輕勞動者面臨的日益增加的財務壓力。
在這種背景下，分析師要求畢業生適度調整薪資預期的呼籲進一步激化了討論。許多新加坡人在問：勞動者應該簡單地接受較低的起薪，還是工資需要更好地反映新一代進入職場所面對的經濟現實？
