新加坡一名企业家在LinkedIn上发布帖文，批评一名年轻员工的职业道德，并指责Z世代员工的可靠性和职业操守问题日益严重，此举引发了网络舆论的强烈反弹。
一些批评者指出，问题并不在于员工的年龄，而在于该员工是一名外国自由职业者，其薪资远低于本地员工。另一些人则指责该企业家试图通过利用“新加坡年轻人是否不如外国员工那样‘饥渴’（有进取心）”的争议，来为其初创公司制造话题并吸引关注。
Maid Without Borders Singapore的联合创始人兼首席执行官Juliet Low在周末发布了一篇长文，详细描述了她对一名员工的愤怒。据称，该员工在最后一刻通知公司，他将请假两周去参加一次佛教朝圣活动。
Maid Without Borders Singapore将自己定义为一个全球雇主-女佣匹配AI平台，目标是到2026年建立“全球最大的女佣数据库”。Low女士自2024年起便在推进该项目。
Low女士在帖文中表示，公司正处于上线前的最后阶段，团队正处于“全员投入”状态，处理“最后的调试”、“最终检查”和“最终教程视频”。然而，该员工在周日晚上发信息称，他两周内不会到岗，且无法接听电话。
她写道：“拥有硕士学位并不意味着这家伙有能力”，并补充说该员工“需要如此多的指导，还不如我自己做更快”。
她表示，起初她承担了责任，决定继续培训他直到他胜任。Low女士还声称，因为这名员工，她不得不在日本度假期间继续工作。
根据帖文，该员工随后解释说，他的父亲在最后一刻告知他朝圣计划，且参加朝圣被认为是缅甸男性的成年礼。Low女士表示她核实后发现，此类仪式通常适用于15至18岁的男孩。
“他有选择，而他做了他的选择，”她写道。
Low女士指责该员工导致“整个团队不得不加班赶进度”，称其“不专业”、“不可信”，且“完全缺乏体面”。
她还反驳了“雇主辜负了年轻员工”的说法。
“雇主没有辜负Z世代。我不想再听到这种废话了，”她写道，“似乎总是‘雇主的错’，导致我们‘无法跟上’‘年轻员工的需求’。”
虽然她在文末补充说，她并不想谴责整个世代，并表示自己雇佣过“5名极具天赋的优秀Z世代”，但她补充道，许多年轻员工表现出了“不可靠且严重的职业道德问题”。
该帖迅速引发批评，多名评论者指责Low女士在忽视雇佣低成本外国自由职业者现实的同时，不公平地给Z世代贴标签。
一名评论者写道：“雇便宜的劳动力，就得到便宜的质量。”
另一名网友补充道：“是在试图给‘Z世代没野心’这个论调添砖加瓦吗？明明是她自己想雇外劳。”
一名细心的观察者还指出，Low女士在回答关于雇佣更资深员工的问题时曾说过：“新加坡较低的薪水仍然无法与印度尼西亚或缅甸相比。”
一些批评者审视了这位初创公司创始人的动机，认为该帖是刻意利用关于新加坡年轻人是否比外国工人缺乏驱动力的热门争议来吸引注意力。
其他人则指称，这场争议本身似乎就是为了在Maid Without Borders上线前制造参与度和知名度。
反对者还指出，该帖显然是由AI语言模型撰写的，其格式、表情符号和语气被指为“AI垃圾”。
“这是AI写的，”一名评论者声称，另一人则指出：“拜托，连表情符号都原封不动，直接从AI输出结果里复制过来的。”
在软件工程师Brice Carpentier发表尖锐批评后，争议进一步升级。他在LinkedIn评论中写道：“所以，作为一名创业者，你距离产品上线只有几周时间，团队已经全员投入到‘一个人不在就是噩梦’的程度……但你却在度假？而那个孩子才是问题所在？”
Carpentier质疑Low女士关于员工年龄和传统成年礼描述中的矛盾之处，并嘲讽该帖的写作风格：“当你让ChatGPT写一些狗屁故事时，你应该读读它给你出的结果。”
Low女士似乎对这位软件工程师的暗示感到愤怒。她回复道：“我认为你在发表此类评论之前，需要先了解创业者的生活。
“上线意味着全员投入。这意味着每个人都要全力以赴冲向终点线。少一个人意味着其他人要付出120%的努力。在找到替代者之前的4-6周内，这将是极其紧张的。”
在为自己的度假行为辩护时，她补充道：“上个月去日本是一次短途旅行，在疯狂开始前抽离几天。那是每个人最后一次休息机会……所以，没错，那个孩子显然是问题所在。因为他完全没有提前通知。计划进行得很顺利，人数刚好。他决定不在乎截止日期。”
然而，Carpentier并没有就此罢休。
他分享自己也创办过三家公司，并针对Low女士叙述中的矛盾点反击道：“作为一名创业者，我确实犯过错。但我绝不会在LinkedIn上抱怨‘现在真的很难找到好帮手’。”
