新加坡一名企業家在LinkedIn上發布帖文，批評一名年輕員工的職業道德，並指責Z世代員工的可靠性和職業操守問題日益嚴重，此舉引發了網絡輿論的強烈反彈。
一些批評者指出，問題並不在於員工的年齡，而在於該員工是一名外國自由職業者，其薪資遠低於本地員工。另一些人則指責該企業家試圖通過利用「新加坡年輕人是否不如外國員工那樣『饑渴』（有進取心）」的爭議，來為其初創公司製造話題並吸引關注。
Maid Without Borders Singapore的聯合創始人兼執行長Juliet Low在周末發布了一篇長文，詳細描述了她對一名員工的憤怒。據稱，該員工在最後一刻通知公司，他將請假兩周去參加一次佛教朝聖活動。
Maid Without Borders Singapore將自己定義為一個全球僱主-女傭匹配AI平台，目標是到2026年建立「全球最大的女傭資料庫」。Low女士自2024年起便在推進該項目。
Low女士在帖文中表示，公司正處於上線前的最後階段，團隊正處於「全員投入」狀態，處理「最後的調試」、「最終檢查」和「最終教程視頻」。然而，該員工在周日晚上發信息稱，他兩周內不會到崗，且無法接聽電話。
她寫道：「擁有碩士學位並不意味著這傢伙有能力」，並補充說該員工「需要如此多的指導，還不如我自己做更快」。
她表示，起初她承擔了責任，決定繼續培訓他直到他勝任。Low女士還聲稱，因為這名員工，她不得不在日本度假期間繼續工作。
根據帖文，該員工隨後解釋說，他的父親在最後一刻告知他朝聖計劃，且參加朝聖被認為是緬甸男性的成年禮。Low女士表示她核實後發現，此類儀式通常適用於15至18歲的男孩。
「他有選擇，而他做了他的選擇，」她寫道。
Low女士指責該員工導致「整個團隊不得不加班趕進度」，稱其「不專業」、「不可信」，且「完全缺乏體面」。
她還反駁了「僱主辜負了年輕員工」的說法。
「僱主沒有辜負Z世代。我不想再聽到這種廢話了，」她寫道，「似乎總是『僱主的錯』，導致我們『無法跟上』『年輕員工的需求』。」
雖然她在文末補充說，她並不想譴責整個世代，並表示自己僱傭過「5名極具天賦的優秀Z世代」，但她補充道，許多年輕員工表現出了「不可靠且嚴重的職業道德問題」。
該帖迅速引發批評，多名評論者指責Low女士在忽視僱傭低成本外國自由職業者現實的同時，不公平地給Z世代貼標籤。
一名評論者寫道：「雇便宜的勞動力，就得到便宜的質量。」
另一名網友補充道：「是在試圖給『Z世代沒野心』這個論調添磚加瓦嗎？明明是她自己想雇外勞。」
一名細心的觀察者還指出，Low女士在回答關於僱傭更資深員工的問題時曾說過：「新加坡較低的薪水仍然無法與印度尼西亞或緬甸相比。」
一些批評者審視了這位初創公司創始人的動機，認為該帖是刻意利用關於新加坡年輕人是否比外國工人缺乏驅動力的熱門爭議來吸引注意力。
其他人則指稱，這場爭議本身似乎就是為了在Maid Without Borders上線前製造參與度和知名度。
反對者還指出，該帖顯然是由AI語言模型撰寫的，其格式、表情符號和語氣被指為「AI垃圾」。
「這是AI寫的，」一名評論者聲稱，另一人則指出：「拜託，連表情符號都原封不動，直接從AI輸出結果里複製過來的。」
在軟體工程師Brice Carpentier發表尖銳批評後，爭議進一步升級。他在LinkedIn評論中寫道：「所以，作為一名創業者，你距離產品上線只有幾周時間，團隊已經全員投入到『一個人不在就是噩夢』的程度……但你卻在度假？而那個孩子才是問題所在？」
Carpentier質疑Low女士關於員工年齡和傳統成年禮描述中的矛盾之處，並嘲諷該帖的寫作風格：「當你讓ChatGPT寫一些狗屁故事時，你應該讀讀它給你出的結果。」
Low女士似乎對這位軟體工程師的暗示感到憤怒。她回復道：「我認為你在發表此類評論之前，需要先了解創業者的生活。
「上線意味著全員投入。這意味著每個人都要全力以赴沖向終點線。少一個人意味著其他人要付出120%的努力。在找到替代者之前的4-6周內，這將是極其緊張的。」
在為自己的度假行為辯護時，她補充道：「上個月去日本是一次短途旅行，在瘋狂開始前抽離幾天。那是每個人最後一次休息機會……所以，沒錯，那個孩子顯然是問題所在。因為他完全沒有提前通知。計劃進行得很順利，人數剛好。他決定不在乎截止日期。」
然而，Carpentier並沒有就此罷休。
他分享自己也創辦過三家公司，並針對Low女士敘述中的矛盾點反擊道：「作為一名創業者，我確實犯過錯。但我絕不會在LinkedIn上抱怨『現在真的很難找到好幫手』。」
