新加坡：雖然薪水依然是新加坡求職者的首要考慮因素，但人力部（MOM）的一項最新報告發現，越來越多的職場人士開始高度重視靈活工作安排。
據 8world News 報道，人力資源專家指出，近 90% 的白領在求職時會詢問關於靈活辦公的安排，尤其是居家辦公、彈性工作時間以及自主選擇休息日。此外，報告還提到，假期福利也是影響就業選擇的關鍵因素之一。
在 25 至 34 歲的年輕群體中，隨著職業生涯的推進，他們對靈活辦公的追求尤為強烈。專家分析認為，後疫情時代，求職者提出此類要求的頻率大幅增加，許多僱主為了吸引頂尖人才或留住現有員工，已經做出了相應的調整。不過，仍有部分公司出於運營效率和成本考慮，尚未提供靈活辦公選項。
另一項調查發現，新加坡部分應屆畢業生寧願選擇等待更好的機會，也不願接受低於預期的職位。
報告還顯示，提供心理健康支持的公司比例已上升至 77%。這表明當今的員工更加關注整體福祉，尤其是如何維持工作內外心理健康的平衡。
而影響員工心理健康的一個重要因素便是職場文化。一名新加坡人在網上分享道，他目前就職的公司有一種「同甘共苦」的氛圍，即便工作強度很大，同事之間也會互相幫助。
相比之下，他將這段經歷與前公司進行了對比，稱前公司的環境冷漠且純粹是交易性的，他與同事之間從未建立過真正的聯繫。
對此，他好奇地詢問其他人的職場環境是「有毒」還是「溫馨」，引發了大量網民分享自己的職場經歷。
