（新加坡讯）大马一名技术人员在新加坡工作时不幸受伤，然而雇主声称该员工同意放弃对该公司提起诉讼，但法庭驳回此论据，并裁定雇主必须对受伤的员工承担疏忽责任。
2018年4月16日，马来西亚技术人员阿兹米姆达在一次工作事故中，导致头部严重受伤。
法官裁定，支付给阿兹米的1300新元用于签署三名公司代表探访时向他提交的弃权书，并不能作为换取他与公司签署的协议的对价，并裁定该放弃不具有合同效力。
阿兹米在2018年4月16日的一场事故中导致头部重伤。（取自《海峡时报》）
法官卓乔纳森（译音，Jonathan Toh）在2022年10月31日发布的口头陈述中说，以相当于阿兹米月薪的现金，并在探访时付给他并要他放弃诉讼权，并不是对价交易。
在法律上，提供对价是提供有价值的东西以换取利益。
法官还裁定该公司声称，作为协议的一部分，一旦阿兹米康复，他将获准继续工作的条款太不确定，无法作为协议强制执行的一部分。
“如果这只是（公司）在（阿兹米）康复时继续雇用他的意向声明，那么它就没有合同效力，也不能构成良好的对价。”
阿兹米曾就他在顺利路一家公司发生的事故中受伤，起诉雇主“Hiap Tong起重和运输公司”。
当时35岁的阿兹米被一个弯曲的金属片击中，导致多处颅骨拱顶和面部骨折。
