新加坡：一名新加坡求职者在社交媒体平台r/singaporejobs上分享了自己多年工作经验却难以获得面试机会的困境，引发热议。
他表示，自己曾投递超过100个职位，包括行政和图书馆类岗位，但仅获得一次面试机会。这一经历让他开始质疑：新加坡的就业市场是否真的如官方所言那样开放？
“我真的不明白，毕竟行政类职位我根本没高估自己……”
该求职者列出多年来的丰富工作经历。他曾花两年时间帮助家族企业搭建电商平台，使营收翻倍并突破七位数；又在房地产开发商及家族办公室从事项目管理两年；另有一年担任房产中介，并参与过其他短期项目。此后，他还曾与投资圈人脉合作创业两年。然而，尽管经验多元，面试机会却寥寥无几。他在帖文中写道：“我真的不明白，毕竟行政类职位我根本没高估自己”，表达了深深的困惑。
“我几乎完全没有机会……”
他进一步指出，自己求学路径可能是问题的一部分。他曾在社区学校就读，后毕业于共和理工学院，再通过凯普兰（Kaplan）边工作边完成私人商科本科学业。
他相信，正因未就读本地大学，即使申请入门级职位也屡屡受挫。“在这段时间里，我几乎完全没有机会”，他坦言，很多时候只能自己创造工作机会。
“尽管职位空缺看似众多，但机会几乎等于零……”
目前，他虽有部分收入，但主要靠担任私人健身教练，月入约1400新元，仍与父母同住，并自行管理投资组合。他表示，自己的处境“比一些人还好”。然而，整体就业环境仍令他忧心。
“尽管外面职位发布众多，但机会几乎等于零”，他如此评价当前状况。他也对官方公布的就业数据提出质疑，认为这些数字与他所见的现实脱节。
新加坡人的求职困境
这篇帖子之所以引发共鸣，是因为它触动了众多新加坡人共同的焦虑。
许多人担忧，招聘仍偏向名校出身而非实际能力；也有人感觉，职位看似众多，实则投递无果。这种“付出与回报不成正比”的落差，正不断侵蚀公众信心，即使经济上尚能维持的人也难掩疑虑。
这篇帖子并非宣称整个体制已无可救药，而是道出一种更深层的情绪——人们对机会的衡量方式与分配机制，正逐渐失去信任。
