⚖️新加坡推出《职场公平（纠纷解决）法案》
被歧视了？你有权申诉，但要抓紧时间！
新加坡人力部星期二（10月14日）在国会提出《职场公平（纠纷解决）法案》一读——
这是职场公平立法的第二阶段，重点说明：
📅 员工若觉得在工作中被歧视，该如何申诉、何时申诉、走什么流程。
⏰ 申诉期限有区别
人力部规定：
在职员工 若认为自己遭到职场歧视，必须在 六个月内 提出调解申请。
尚未入职或已经离职 的个人，则要在 一个月内 提交申诉。
设立时限，是为了让受害者及时维权，避免证据因时间推移而减弱；
同时也让雇主放心，不必担心员工事隔多年翻旧账。
🏢 申诉流程怎么走？
人力部在文告中指出：
如果雇员觉得自己受到不公平对待，应先通过公司内部申诉管道解决。
若是在求职阶段就遇到歧视，可向
👉 劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP） 寻求帮助。
若问题仍无法解决，必须先进入调解阶段；
只有在双方调解失败后，案件才会进入司法程序。
💰 求偿金额分两种渠道
索偿金额 25万元或以下：由雇佣纠纷索偿庭处理；
超过 25万元：交由高庭审理。
所有申诉程序将以闭门方式进行，
确保双方能坦诚陈述，不必担心被外界误解或炒作。
只有高庭案件才可聘请律师。
此外，工会、劳资政调解顾问及雇主协会，
在特定情况下也可协助雇员与雇主处理纠纷。
🚫 防止滥诉也有保障
法案也为雇主提供了保护机制——
他们可申请驳回不合理的索偿，
而索偿庭与高庭也有权主动驳回。
若有人恶意申诉或滥用程序，
可能会被要求赔偿对方的法律费用，
甚至面临后续诉讼限制，或被调查是否违反《司法维护法令》。
📅 何时生效？
职场公平立法的第一阶段已在2025年1月通过，
定义了“职场歧视”的范围、豁免条件及企业内部纠纷机制。
本阶段的法案通过后，两部相关法律预计将在2027年正式生效。
一句话总结：
在新加坡，“被歧视不代表没办法”，但维权要讲时效、走程序。
别拖、别气，依法维权，才是最有力的反击💪
