新加坡：本周二（6月16日），一名家庭帮佣在社交媒体上分享了她的心酸经历，称自从搬进雇主家后，她就再也没有享受过一个真正的休息日。
在名为“SINGAPORE TRANSFER (No Fees/SD), DIRECT HIRE & NEW HELPER”的Facebook群组中，这名帮佣通过匿名发帖表示，尽管她与雇主约定每月有两天休息日，但实际上她每月只能休息一天。
她还声称，即使是在预定的休息日，她也被要求在出门前完成多项家务。根据帖文，雇主要求她必须先为奶奶准备早餐、调制饮品并帮老人洗澡，之后才允许她离开家门。
“大多数时候，我直到上午10点，或者10点半到11点之间才能出门，”她写道，并补充说尽管她完成了所有任务，雇主似乎依然对她不满意。
该帮佣进一步表示，每当她准备在休息日出门时，雇主的“情绪”就会剧烈波动，这让她觉得本该放松的时间被搅了局。
“她的情绪在变化，她就是想破坏我的休息日。我觉得她根本不希望看到我在休息日开心，”她写道，“他们总是为了任何事情争吵，没法好好说话。我每天都像在踩蛋壳一样小心翼翼，永远不知道一小时后会发生什么。她的这种行为模式让我每天压力巨大。”
“休息日我帮奶奶处理所有事情，但雇主还要求我也为她服务。对我来说，这太过分了。她完全可以自己做这些事，但她什么都不做，只是坐在那里刷手机。我对她非常愤怒，”她说道。
由于感到不堪重负，这名帮佣在帖子的最后向其他帮佣和雇主寻求建议。
“我该怎么办？请给我一些建议，”她写道。
“你们两个不合适”
尽管听起来很残酷，但一名网友告诉她，雇主既然支付薪水，就有权在自己的闲暇时间随心所欲，包括刷手机。
该评论者补充说，如果目前的安排不再适合她，她可以选择离开。
“如果你不开心，可以辞职，”对方表示，“至于雇主给你摆脸色，那是你无法控制的，因为我相信你肯定也给她摆过脸色。你无法控制别人的反应，但你可以控制自己的选择。辞职吧。”
另一名网友认为，真正的问题在于雇主和帮佣之间缺乏契合度。
“是时候辞职了。你们两个不合适。要么是你的老板太难搞，要么是你太敏感。这样下去不会有幸福可言。”
第三位评论者表示赞同，称：“最好直接离开，尤其是当这已经影响到你的心理健康时。”
不过，并非所有人都认为辞职是最佳选择。
一名自称经验丰富的帮佣鼓励该女子，如果可以的话，尽量坚持到合同结束。
“作为一名经验丰富的帮佣，在合同结束前尽可能忍耐，然后再办理转职，这样你可以保持一份干净且良好的记录，”她写道。
根据新加坡人力部（MOM）的指南，家庭帮佣每月有权享受四个休息日（每周一天）。如果被要求在休息日工作，必须在常规工资之外获得补偿。
雇主还必须确保帮佣每月至少有一个休息日是“不能用补偿金替代”的。
不遵守相关规定的雇主可能会面临执法行动。
