H&M 调整东亚市场架构，新加坡员工面临“重新面试”
瑞典快时尚零售商 H&M 正在对其包括新加坡在内的东亚区域市场进行重组。目前，该地区的员工被要求重新申请职位，未能成功获得职位的员工将根据当地劳动法面临“协商离职”（mutual separation）。
目前尚不清楚具体涉及哪些市场以及影响人数。根据 H&M 集团最新的年度报告，去年该公司在新加坡拥有 368 名员工，分布在 H&M、COS 和 & Other Stories 等多个品牌中。
三名要求匿名的员工告诉 CNA，员工可以重新申请 178 个可用职位。由于该流程仍在进行中，目前尚未有人被裁员，重组和人员配置决定将于 7 月 1 日起生效。
一名员工表示，在可用职位中，有 80 个位于 H&M 的东南亚办公室，主要分布在吉隆坡、马尼拉和胡志明市。其中仅有 4 个职位（包括法律职能）将留在新加坡。
另一名员工向 CNA 透露，原先在新加坡的职位正被转移到吉隆坡和马尼拉。
5 月 11 日，员工正式收到 H&M 的重组计划通知，其中包括将东南亚总部从新加坡迁至吉隆坡。
员工告诉 CNA，在同一份公告中，H&M 东亚地区的员工被要求在 5 月 21 日前参加一项员工“校准”（calibration）练习。
这包括完成一项调查并为两个可用职位进行自我推荐。公司将根据贡献评分和近期的纪律记录来决定他们可能的安置方案。
员工面试和评估将持续到 6 月 19 日，结果将在 6 月中旬公布。
一名员工提到，此次重组在早前与全球团队举行的员工大会（town halls）上已有讨论。
由于被要求在组织内部为类似的职位重新申请和面试，该员工认为这个过程“过于拖沓”。
“你基本上知道职位在被削减，但你不知道被削掉的是不是你。这种不确定性可能会给员工带来更大的焦虑。”
此人计划在获得新职位后，根据新薪酬方案的细节决定是否愿意外派。
该员工还指出，马来西亚、日本和韩国等其他可用职位的国家税率高于新加坡，这可能会降低这些 Offer 的吸引力。
“无论你选择哪个选项，要么面临货币贬值，要么面临更高的税率。”
H&M 在 5 月 12 日回复 CNA 询问时，并未确认搬迁和裁员的消息。
公司表示：“我们定期审查工作方式，以确保我们的组织保持灵活、高效且快速响应。”
“我们全力支持所有同事应对组织变革，并将继续履行当地劳动法要求下的义务。”
公司在 5 月 18 日未就员工“校准”练习的进一步询问做出回应。
工会提供援助
在新加坡，所有雇主在通知受影响员工后五个工作日内，必须将任何裁员情况告知人力部（MOM）。
法律并不强制要求支付裁员福利。虽然三方咨询建议每服务一年支付两周至一个月薪水的补偿金，但这不具法律强制力。
Virtus Law 律师事务所合伙人 Terence Seah 表示，不能仅凭“协商离职”这个词就断定员工有权获得什么或没有权获得什么。
他指出，由于新加坡法律通常没有强制性的裁员要求，因此在裁员时，雇佣合同构成了离职的框架。
“每个雇主必须查看自己的雇佣合同条款，以及在合同法下拥有哪些政策和义务，”Seah 先生说。
“作为起点，每家公司必须查看其与员工签署的合同中是否有任何约束性规则。”
“除此之外，如果双方有诚意并愿意就离职条款达成一致，那么合同自由允许他们签署相关协议。”
据全国贸易工会（NTUC）称，H&M 集团在新加坡没有工会化。
尽管如此，新加坡手工及商业工人联合会（SMMWU，隶属于 NTUC）秘书长 Andy Lim 表示，部分员工可能是该会成员。
他补充说，NTUC 和 SMMWU 已准备好提供援助和资源，帮助其成员和工人过渡到新的工作机会，并在需要时提供财务支持。
“如果业务重组影响到非工会化公司的个别工会成员，NTUC 的附属工会或协会将向这些成员提供帮助，”Lim 先生说。
这包括将他们对接至 NTUC 的就业与就业能力研究所（e2i），该机构提供职位匹配服务、职业指导和技能升级建议。
“SMMWU 鼓励包括非工会化公司在内的企业与工会合作，在过渡期间为工人提供更好的支持，”Lim 先生补充道。
