H&M 調整東亞市場架構，新加坡員工面臨「重新面試」
瑞典快時尚零售商 H&M 正在對其包括新加坡在內的東亞區域市場進行重組。目前，該地區的員工被要求重新申請職位，未能成功獲得職位的員工將根據當地勞動法面臨「協商離職」（mutual separation）。
目前尚不清楚具體涉及哪些市場以及影響人數。根據 H&M 集團最新的年度報告，去年該公司在新加坡擁有 368 名員工，分布在 H&M、COS 和 & Other Stories 等多個品牌中。
三名要求匿名的員工告訴 CNA，員工可以重新申請 178 個可用職位。由於該流程仍在進行中，目前尚未有人被裁員，重組和人員配置決定將於 7 月 1 日起生效。
一名員工表示，在可用職位中，有 80 個位於 H&M 的東南亞辦公室，主要分布在吉隆坡、馬尼拉和胡志明市。其中僅有 4 個職位（包括法律職能）將留在新加坡。
另一名員工向 CNA 透露，原先在新加坡的職位正被轉移到吉隆坡和馬尼拉。
5 月 11 日，員工正式收到 H&M 的重組計劃通知，其中包括將東南亞總部從新加坡遷至吉隆坡。
員工告訴 CNA，在同一份公告中，H&M 東亞地區的員工被要求在 5 月 21 日前參加一項員工「校準」（calibration）練習。
這包括完成一項調查並為兩個可用職位進行自我推薦。公司將根據貢獻評分和近期的紀律記錄來決定他們可能的安置方案。
員工面試和評估將持續到 6 月 19 日，結果將在 6 月中旬公布。
一名員工提到，此次重組在早前與全球團隊舉行的員工大會（town halls）上已有討論。
由於被要求在組織內部為類似的職位重新申請和面試，該員工認為這個過程「過於拖沓」。
「你基本上知道職位在被削減，但你不知道被削掉的是不是你。這種不確定性可能會給員工帶來更大的焦慮。」
此人計劃在獲得新職位後，根據新薪酬方案的細節決定是否願意外派。
該員工還指出，馬來西亞、日本和韓國等其他可用職位的國家稅率高於新加坡，這可能會降低這些 Offer 的吸引力。
「無論你選擇哪個選項，要麼面臨貨幣貶值，要麼面臨更高的稅率。」
H&M 在 5 月 12 日回復 CNA 詢問時，並未確認搬遷和裁員的消息。
公司表示：「我們定期審查工作方式，以確保我們的組織保持靈活、高效且快速響應。」
「我們全力支持所有同事應對組織變革，並將繼續履行當地勞動法要求下的義務。」
公司在 5 月 18 日未就員工「校準」練習的進一步詢問做出回應。
工會提供援助
在新加坡，所有僱主在通知受影響員工後五個工作日內，必須將任何裁員情況告知人力部（MOM）。
法律並不強制要求支付裁員福利。雖然三方諮詢建議每服務一年支付兩周至一個月薪水的補償金，但這不具法律強制力。
Virtus Law 律師事務所合伙人 Terence Seah 表示，不能僅憑「協商離職」這個詞就斷定員工有權獲得什麼或沒有權獲得什麼。
他指出，由於新加坡法律通常沒有強制性的裁員要求，因此在裁員時，僱傭合同構成了離職的框架。
「每個僱主必須查看自己的僱傭合同條款，以及在合同法下擁有哪些政策和義務，」Seah 先生說。
「作為起點，每家公司必須查看其與員工簽署的合同中是否有任何約束性規則。」
「除此之外，如果雙方有誠意並願意就離職條款達成一致，那麼合同自由允許他們簽署相關協議。」
據全國貿易工會（NTUC）稱，H&M 集團在新加坡沒有工會化。
儘管如此，新加坡手工及商業工人聯合會（SMMWU，隸屬於 NTUC）秘書長 Andy Lim 表示，部分員工可能是該會成員。
他補充說，NTUC 和 SMMWU 已準備好提供援助和資源，幫助其成員和工人過渡到新的工作機會，並在需要時提供財務支持。
「如果業務重組影響到非工會化公司的個別工會成員，NTUC 的附屬工會或協會將向這些成員提供幫助，」Lim 先生說。
這包括將他們對接至 NTUC 的就業與就業能力研究所（e2i），該機構提供職位匹配服務、職業指導和技能升級建議。
「SMMWU 鼓勵包括非工會化公司在內的企業與工會合作，在過渡期間為工人提供更好的支持，」Lim 先生補充道。
