近日，新加坡一项调查显示，有1/4的职场人选择在上半季度离职！
不是说，新加坡现在就业形势蛮紧张？
怎么会出现如此离职潮？
调查甚至还预测——
2022年一季度后，新加坡将会出现“大辞职” 或 “大改组” 的趋势！为何？
（图:来源自网络）
该机构称，他们这项研究报告显示16-55岁年龄层中的1,002位职员，有近半人员表示对接下来6个月内继续从事现有工作表示不确定。
并指出——
2022年将会出现 “大辞职” 或 “大改组” 的趋势。
最值得关注的地方是有近50%的受访者透露他们将在2022年离职。
想离职原因大多是当前公司的“职业发展不佳”、“工资停滞”、“工作量增加”或只次想尝试新环境。
（图:来源自网络）
与其说是离职，不如说是跳槽！
不少受访者表示，离职的很重要原因就是要找更大、更好、更有前景的平台，并不单单为了工资。
调查也发现，一些大公司、大平台的薪资水平甚至没有很多离职者当下的薪水高，但他们依然绝对离职。
有些受访者也称——
如果没有积极寻找机会，那永远都不会知道前方有什么机会在等着你。
（图:来源自网络）
不过，调查显示，薪资依旧是一个非常重要的契机，想要稳住员工，最重要的就是加薪。
对在2022年离职的职员而言，90%的受访者表示加薪是让他们改变主意的首要因素。
而增加跳槽的动力，加薪到10%有60%的愿意接受跳槽；加薪到20%有有90%的人愿意接受跳槽。
其实，现实的想想，出来工作打拼，谁不是为了赚钱生存，大多数人选择跳槽，无非是觉得自己工作压力大了，工资给了低了。
那么我们延伸一下！如何让自己在职场上更加值钱？
这是一个非常值得聊的话题和深刻思考的问题！
（图:来源自网络）
疫情下，更多的小伙伴对于当下做什么其实非常的困惑，不少小伙伴主要是因为不知道自己想要什么，适合做什么，只能给著主流判断标准走。
今天主要聊一个“选择和努力的关系”
我们经常会听到一些大咖在分享自己的坚信历程的时候会说，这次我选择对了！
在很多时候，选择比努力重要。
不少大咖只要家里没有矿，一开始也都是先找份工作，比如有人在银行待过两年，有人在公务员队伍待过，不是说那份工作本身不好，可对他们来说，那几年，就是浪费了的青春。
因为当初第一份工作，在懵懂之间，还没想好规划，跟随形势就选择了，或许在职期间也或多或少有积累经验，但不是导向最终想做的事，没得到自己想要的成长，那就是浪费。
好在他们当年，都在思考过后，重新选择了工作。
然而我们身边可能也有这样的朋友，他们是公司的元老，一直不咸不淡，没有升职，没有新突破，一边稳定，一边麻木。
人生最重要的时刻就是你突然发现自己是错的那一刻，是你转变观念的那一刻。
人的意识实在是太深了，为了维护自己的意识，人类可以做出很多可怕的事情，如果能从根本发现自己原来没有那么对，整个人生进程都会有质的改变。
许多人在现在的岗位，明明不喜欢，但是习惯于接受现实，为了“劝慰”自己而找出许多“应该坚持”的理由，迟迟不敢选择。
但是当一份工作，无法享受到其中的快乐，无法看到自己可见的成长，而且不导向终身职业规划，就该考虑重新选择。
（图:来源自网络）
不少小伙伴在选择工作，首先考虑的，是当下什么行业热门、钱多，这些也会被一些卖课的机构编纂成——趋势！
只有看到趋势，抓住趋势的人才会赚钱！
但如果看到别人做什么赚钱就跟着做什么，一定会做得又苦又赚不到钱。
就好像西方一个故事，大家都知道金子值钱，某地发现了金矿，很多人都去淘金，挖金矿就是趋势，所有人都知道金子值钱，都去挖。
而最后，赚到大钱的确实在金矿附近开旅馆的、卖啤酒、卖工具，都辅助人们挖金矿的人赚钱了！
就好像同一份工作，一个人月薪三千，一个人月薪三万，不一定是赚三千的人不够勤奋、能力不行，而是做错了职业选择，这导致一些坚持都是无效努力。
即使是巴菲特，早年也曾选错过方向，做贸易而差点赔光资产，而后他避开短板，利用自己对数字和市场的敏锐把控，成就了事业。
选择一定要选择自己擅长的、适合的，但切记不要脱离趋势。
因为对于普通人来说，很难靠自己去造出一个新的趋势！
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