近日，新加坡一項調查顯示，有1/4的職場人選擇在上半季度離職！
不是說，新加坡現在就業形勢蠻緊張？
怎麼會出現如此離職潮？
調查甚至還預測——
2022年一季度後，新加坡將會出現「大辭職」 或 「大改組」 的趨勢！為何？
（圖:來源自網絡）
該機構稱，他們這項研究報告顯示16-55歲年齡層中的1,002位職員，有近半人員表示對接下來6個月內繼續從事現有工作表示不確定。
並指出——
2022年將會出現 「大辭職」 或 「大改組」 的趨勢。
最值得關注的地方是有近50%的受訪者透露他們將在2022年離職。
想離職原因大多是當前公司的「職業發展不佳」、「工資停滯」、「工作量增加」或只次想嘗試新環境。
（圖:來源自網絡）
與其說是離職，不如說是跳槽！
不少受訪者表示，離職的很重要原因就是要找更大、更好、更有前景的平台，並不單單為了工資。
調查也發現，一些大公司、大平台的薪資水平甚至沒有很多離職者當下的薪水高，但他們依然絕對離職。
有些受訪者也稱——
如果沒有積極尋找機會，那永遠都不會知道前方有什麼機會在等著你。
（圖:來源自網絡）
不過，調查顯示，薪資依舊是一個非常重要的契機，想要穩住員工，最重要的就是加薪。
對在2022年離職的職員而言，90%的受訪者表示加薪是讓他們改變主意的首要因素。
而增加跳槽的動力，加薪到10%有60%的願意接受跳槽；加薪到20%有有90%的人願意接受跳槽。
其實，現實的想想，出來工作打拚，誰不是為了賺錢生存，大多數人選擇跳槽，無非是覺得自己工作壓力大了，工資給了低了。
那麼我們延伸一下！如何讓自己在職場上更加值錢？
這是一個非常值得聊的話題和深刻思考的問題！
（圖:來源自網絡）
疫情下，更多的小夥伴對於當下做什麼其實非常的困惑，不少小夥伴主要是因為不知道自己想要什麼，適合做什麼，只能給著主流判斷標準走。
今天主要聊一個「選擇和努力的關係」
我們經常會聽到一些大咖在分享自己的堅信歷程的時候會說，這次我選擇對了！
在很多時候，選擇比努力重要。
不少大咖只要家裡沒有礦，一開始也都是先找份工作，比如有人在銀行待過兩年，有人在公務員隊伍待過，不是說那份工作本身不好，可對他們來說，那幾年，就是浪費了的青春。
因為當初第一份工作，在懵懂之間，還沒想好規劃，跟隨形勢就選擇了，或許在職期間也或多或少有積累經驗，但不是導向最終想做的事，沒得到自己想要的成長，那就是浪費。
好在他們當年，都在思考過後，重新選擇了工作。
然而我們身邊可能也有這樣的朋友，他們是公司的元老，一直不咸不淡，沒有升職，沒有新突破，一邊穩定，一邊麻木。
人生最重要的時刻就是你突然發現自己是錯的那一刻，是你轉變觀念的那一刻。
人的意識實在是太深了，為了維護自己的意識，人類可以做出很多可怕的事情，如果能從根本發現自己原來沒有那麼對，整個人生進程都會有質的改變。
許多人在現在的崗位，明明不喜歡，但是習慣於接受現實，為了「勸慰」自己而找出許多「應該堅持」的理由，遲遲不敢選擇。
但是當一份工作，無法享受到其中的快樂，無法看到自己可見的成長，而且不導向終身職業規劃，就該考慮重新選擇。
（圖:來源自網絡）
不少小夥伴在選擇工作，首先考慮的，是當下什麼行業熱門、錢多，這些也會被一些賣課的機構編纂成——趨勢！
只有看到趨勢，抓住趨勢的人才會賺錢！
但如果看到別人做什麼賺錢就跟著做什麼，一定會做得又苦又賺不到錢。
就好像西方一個故事，大家都知道金子值錢，某地發現了金礦，很多人都去淘金，挖金礦就是趨勢，所有人都知道金子值錢，都去挖。
而最後，賺到大錢的確實在金礦附近開旅館的、賣啤酒、賣工具，都輔助人們挖金礦的人賺錢了！
就好像同一份工作，一個人月薪三千，一個人月薪三萬，不一定是賺三千的人不夠勤奮、能力不行，而是做錯了職業選擇，這導致一些堅持都是無效努力。
即使是巴菲特，早年也曾選錯過方向，做貿易而差點賠光資產，而後他避開短板，利用自己對數字和市場的敏銳把控，成就了事業。
選擇一定要選擇自己擅長的、適合的，但切記不要脫離趨勢。
因為對於普通人來說，很難靠自己去造出一個新的趨勢！
（圖:來源自網絡）
