一項調查顯示，超過七成新加坡人希望找到一份可出差國外的工作，近八成國人也表示，移居國外若可改善工作與生活平衡，他們會考慮移民。
這項調查由人力資源公司任仕達（Randstad）在今年7月18日至8月5日展開，目的是了解職員對環球流動性的看法。調查針對東南亞國家、中國、香港、馬來西亞和新加坡等34個國家和地區進行。各地至少有400人參與調查，參與者年齡介於18至65歲。
澳大利亞是新加坡人出差的首選國家。
調查顯示，對各地員工而言，有機會出國公幹是選擇工作的重要考量。72%受訪的新加坡職員就希望找到一份能讓他們到國外工作的職位，首選國家是澳大利亞，日本和美國分別是國人出差第二和第三最受歡迎的工作地點。
調查也顯示，如果只能在換工作和移民之間做選擇，58%的國人還是會選擇留在新加坡換工作，其中原因包括，家人和朋友都在本地，而且新加坡的工作環境也相對安全和穩定。
如果只能在換工作和移民之間做選擇，58%的國人還是會選擇留在新加坡換工作。
然而，如果出現具吸引力的條件，不少國人不排斥移民海外工作。71%受訪國人願意為了「有意義的事業」移民，74%則會為「更高的薪水」移民。79%國人表示，移居國外若可改善工作與生活平衡，且對事業有利，他們就會考慮移民。
文告引述任仕達新加坡和馬來西亞地區經理佳雅·戴絲（Jaya Dass）說，職員在考慮換工作時，雖然會被更高的薪水吸引，但也會將其他因素納入考量。
「公司要吸引和留住人才，就得花時間了解如何提高員工對工作的滿足感，以及如何提高他們工作上的自信。當僱主致力於為員工打造良好工作體驗時，員工就比較不會另尋工作了。」
