身在新加坡，生活真的很輕鬆，因為新加坡的生活節奏很慢……
很多適應了快節奏生活的小夥伴，都表示到新加坡之後，仿佛在養老！
話說回頭，新加坡政府的養老政策確實令人很滿意，很多人在新加坡工作，也都比較開心……
養老都是在退休之後，不過很多人即便還沒有退休，或者已經退休又重新被僱傭，生活節奏依然不變……
根據新加坡媒體最新的資訊，新加坡政府將上調法定退休年齡和重新僱傭年齡，但步伐和細節還需仔細規劃。
目前，新加坡的法定退休年齡是62歲，重新僱傭年齡是67歲。
3月5日，新加坡人力部長楊莉明在國會撥款委員會辯論部門開支預算時說，去年5月成立的年長員工勞資政工作小組經過廣泛諮詢後，上星期彙報了工作進展。勞資政三方在三方面取得共識。
第三個共識就是確保職場保持伸縮性，以照顧到僱主和員工的不同需求。
另外，楊莉明還強調，不論任何調整，當局都會謹慎規劃，以便僱主有時間做出相應調整。
她也保證，即使調高退休年齡，新加坡公民依舊能在滿65歲時，領取公積金每月入息。
除了上調法定退休年齡和重新僱傭年齡，楊莉明還表示，今年7月1日起，全職新加坡本地員工的薪水必須超過1300元（新幣），才能列入用來計算僱主可聘用的外籍員工人數。
全職本地員工的人數是決定企業能聘用多少持工作準證和S准證的外籍員工的指標之一。
目前，新加坡有關薪資門檻是1200元（新幣）。
「
為什麼要上調？
」
調高全職本地員工的最低薪金門檻目的是防止僱主為了聘請外籍員工，而象徵式的聘用新加坡本地人。
此外，隨著新加坡公民整體收入普遍增加，有必要調高薪資門檻，同時確保外籍員工配額制度持續有效。
新加坡人力部去年就宣布，把S准證持有者最低工資上調到2400元的薪金門檻，將從明年1月1號日起生效。
S准證就是我們一般說的SP准證。
SP(SPECIAL PASS)，特別准證，也叫技術准證，是發給具有特別技能或持有大專資歷的外籍人士的工作準證。
2019年一月起，月薪上調至2300新幣或以上；
2020年一月起，進一步上調到2400新幣，現有的SP持有者，也會受到影響，但是新加坡政府會給企業充足的時間，適應這一次的調整。
另外，SP在每個公司是受配額要求的。每個服務行業的公司所能擁有的SP准證持有者只能占公司總員工的15%，而其他行業的SP配額是總員工的20%。
僱傭一個SP，僱主就要給政府交$330/月的人頭稅，若是僱傭的SP人數超過公司總人數的10%，那就要給每個SP交$650/月的人頭稅。
雖然新加坡的生活節奏比較慢，但是新加坡的工作節奏還是非常快的！
隨著新加坡人口平均年齡的延長，即便很多新加坡公民退休之後，依然會選擇繼續工作，發揮自己的餘熱……
