UPDATES 新加坡就業情況如何？一起來看看
經季節性調整的整體（2.2％），新加坡的失業率在2019年6月保持穩定。然而，居民和公民失業率在2019年6月繼續增加（居民：從3.0％增加到3.1％;公民：從3.2％增加到3.3％），繼2018年9月以來的上升趨勢。
最近一個季度的增長部分是由於更多人進入勞動力隊伍，尋找工作。
由於預期在不確定的經濟條件下招聘步伐放緩，他們現在可能會被要求找工作。
2019年6月，估計有72,400名居民失業，高於2019年3月（69,700）。更多的公民也失業（從62,200到64,300）
2019年第二季度（2,300）的裁員數量低於上一季度（3,230）和一年前（3,030）。這表明雖然公司放慢了招聘速度，但他們並沒有解僱現有員工。本季度，所有三個行業均出現下滑。服務業繼續形成大部分裁員（74％），其次是製造業（22％）和建築業（4.3％）。
新加坡製造業裁員情況
2015年第二季度-2019年第二季度
新加坡建築業裁員情況
2015年第二季度-2019年第二季度
新加坡服務業裁員情況
2015年第二季度-2019年第二季度
你知道嗎？
**每個新加坡當地雇員（新加坡公民和永久居民）及其僱主都必須每月向中央公積金繳款。 公積金CPF是一項強制性儲蓄計劃，為年長者提供財務保障，幫助滿足醫療保健，房屋所有權，家庭保護和資產增值的需求。
失業可能具有摩擦，周期性和結構性因素。由於求職者和僱主找到匹配需要時間，因此人們換工作和首次尋找工作的新進入者總會出現一定程度的摩擦性失業。
失業也可能是結構性的，例如因求職者與職位空缺不匹配而引起的。隨著結構性失業，即使職位空缺和求職者在勞動力市場中共存，也可能在很長一段時間內不匹配。
最後，失業可能是周期性的。
這種情況發生在人力需求普遍下降的情況下，因為在周期性下滑的情況下，商品和服務的總需求下降。與結構性和摩擦性失業不同的是，當問題在於與求職者匹配職位空缺時，周期性失業就會在沒有足夠的就業機會出現時發生。
失業率可能因需求或人力供應的變化而有所不同。如果更多的人成功獲得就業，或者失業者停止尋找工作並暫時離開勞動力隊伍（例如接受培訓）或永久（例如退休），則可能會下降。相反，由於新進入者或重新進入勞動力市場的勞動力供應增加，失業率可能上升。如果更多的人辭去工作以尋找其他工作或裁員增加，這種情況也會上升。
新加坡福智霖：在全球經濟局勢不明朗的當下，應努力做好本職工作，用心生活，不停下學習的腳步，好好奮鬥。
