辭職雷區 · 如何合理終止僱傭關係
疫情期間，由於行業不景氣，跳槽、換工、辭職這類事情會很常見。
如何正當的辭職變得尤為重要！在新加坡如何按照規定合理的離職呢？今天我們一起來了解一下
01 誰可以終止合約
僱主及雇員都可以終止服務合約。終止的原因可以是：
你辭職了
你僱主解僱你
合約條款已過期，如當項目或合約期限完成時
02 辭職可以被拒嗎？
不能！僱主是不能拒絕雇員的辭職的。雇員有權利在任何時候辭職，通過送達所需通知書或向僱主支付補償金來代替通知書。
注意：僱主禁止員工離職是違法的！
03 終止期間該怎麼做？
作為雇員，這些是你在終止僱傭關係期間該做的事：
你必須根據合約條款以出面形式通知僱主。你還可以使用年假來抵消通知期限
如果你決定在不同質的情況下終止合約，你必須支付賠償來代替通知
04 辭職信（終止信）
辭職信是必須的！你或你的僱主任何的終止通知都必須採用書面形式！
注意事項：
讓你的僱主簽署辭職信確認收據，這有助防止誤會或糾紛
05 服務你的通知期
如果你的僱傭合約中規定了通知期，那麼在辭職時，你必須：
服務通知期
或支付補償代替通知
你和僱主之間可相互同意免除通知
通知期的時常必須遵守僱傭合約的規定，對雇員和僱主都是一樣的！
06 合約中沒有通知期該怎麼辦？
如果你的合約中沒有指定通知期，那所需的通知期就取決於你的服務年限
服務少過26周：1天
服務26周但少過2年：1周
服務2年但少過5年：2周
服務5年或以上：4周
07 如何計算通知期的開始和結束
通知期包括：
發出通知的日期
公共假期、休息日和非工作日
例子：1個月通知（含公共假期）
該員工發出一個月的通知。如果員工於7月15日提出辭職，那工作的最後一天將會是8月14日。因為通知期包含公共假期和周末
08 通知期內的特殊情況
用年假抵消通知期
在僱主的同意下，你可以用年假抵消通知期，換取你最後的工作日。這種情況下：
僱主不支付已用於抵消剩餘通知期的年假
在計算的最後一天之後，你可以立即在新公司工作
你可以在通知期使用年假，休息日將計入通知期
在通知期內使用年假，而僱主批准，那：
你在整個通知期內都獲得薪水
直到通知期的最後一天你都是該公司的員工
你必須在通知期最後一天之後才能加入新公司
通知期間申請無薪假
如果你在送達通知時申請無薪假期，僱主可以延長通知期限，但必須經過你的同意。
是否准予無薪假期由僱主決定
通知期內請病假
如果你受《僱傭法》保護，並在通知期內修病假（帶薪或無薪），該假期將被視為通知期的一部分。僱主不能延長你的通知期。
