一項研究顯示，亞洲將近25%的求職者會選擇新加坡作為他們理想的工作地點，這使得該國比其他任何主要市場都受歡迎。
而知名招聘公司RGF International Recruitment在7月22日發表了他們的《亞洲人才》報告。該報告發現，與中國，歐洲和北美等地區相比，有24％的人才願意留在新加坡工作。
這項研究對來自11個亞洲和市場的僱主和候選人的3500多個答覆進行了「綜合分析」，以研究行業和國家/地區的招聘趨勢。
調查的市場包括：
新加坡
大中華地區（中國，香港和台灣）
印度
日本
馬來西亞
印度尼西亞
菲律賓人
泰國
越南
據觀察，新加坡是最受到印尼人的歡迎，其中38％的求職者表示他們想搬到那裡工作。其次是泰國（35％）和馬來西亞（33％），以及東南亞以外的其他市場，例如日本（30％），印度（29％）和中國（ 15％）。
但是，並非所有亞洲國家和地區都將新加坡視為最受歡迎的就業機會目的地，因為台灣有43％的求職者和香港有26％的求職者選擇中國作為他們的首選工作地點。
在新加坡本身，大約五分之一（21％）的應聘者也選擇在中國大陸工作。
RGF表示：「人才熱愛遊歷四方，以獲取新的經驗和技能，或者只是擺脫自己國家不太理想的就業環境。」
該研究發現，儘管僱主推動新加坡人獲得國際經驗，但新加坡人通常並不熱衷於出國。當新加坡工作人士打算換工作時，他們第一想到的就是報酬。
該報告顯示，新加坡人口的快速增長和先進的醫療技術推動了醫療保健和生命科學行業，讓這倆行業成為眾多求職者的首選，而這倆行業的薪金水平和可觀的」職業前景更是進一步吸引了他們。
新加坡人也對其他受歡迎的行業表示了興趣，包括技術，網際網路和電信，消費和零售，金融服務和工業部門。
由於新加坡人「一向重視公平和競爭性的報酬」，RGF觀察到，各行各業83％的本地人才期望在換工作時加薪，平均預期加薪為17％。
第二個最普遍的決定因素是「頂尖人才」，根據RGF的說法，這並不奇怪，因為新加坡人平均每周在工作上花費近45個小時。
人們還發現職業發展的前景（10.8％）和工作與生活的平衡（9.8％）是影響新加坡求職者對就業機會的評估的主要因素。
在僱主方面，沒有人表示對未來12個月的業務增長抱有悲觀的看法，接受調查的企業中，有超過一半（53％）的人表示，他們對各個行業的業務增長都持樂觀態度。
但是，對於新加坡市場而言，招聘人才仍然是個挑戰，因為84％的僱主表示，人才短缺是未來的頭等大事。
其他挑戰包括公司文化不匹配（占12.4％）和較低的招聘預算（占10％）。
RGF還指出，儘管當地僱主主要重視行業專業知識，但他們「同樣關注」責任心和適應性等軟技能。
RGF新加坡分公司董事總經理James Miles表示：「新加坡仍然是本地和國際人才的首選之地，但求職者必須了解如何在本地運用其技能才能在工作上暢通無阻。」
為了解決這個問題，該公司建議當地僱主通過就業重點來吸引求職者。
儘管不是「最佳的解決方案」，但新加坡在亞洲區里是最熱衷於用人工智慧（AI）進行招聘。
RGF表示，儘管短期內可以採用招聘預算來加強傳統的招聘渠道，但從長遠來看，人工智慧可以把人才短缺的這個問題給解決。
RGF也表示，人力資源團隊必須增進自己，使得自己可以融入任何一個工作，並確保當前的員工隊伍和人才隊伍能夠滿足未來的需求。
